株式会社ＮＴＣ
【第二新卒歓迎】アプリエンジニア/週3リモート/若手の裁量・キャリアアップ/上流工程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
●上流工程から下流工程まで経験可能
●入社5年目でプロジェクトリーダーを目指せる
●経験を積みながらキャリア形成を手厚くサポート
■業務内容
・1~2ケ月：ITスキルなどの研修
研修内容例：IT基礎（データベース、JavaSprict、UI、プログラミングなど）
※入社時期等により、研修内容は変わる可能性が御座います。
・1~2ケ月後に現場配属
トレーナーがつき、業務を進めてきます（次の年度まで）
アプリケーション開発のスペシャリストとして、豊富な知識と高い専門性を持ったメンバと共に、上流から下流まで一気通貫で開発プロセスを担当、推進します。
※プライム案件率：40％（セカンダリ案件：60％）
■担当業務
・クライアントの課題ヒアリングや提案
・オープン系システム開発…React／Vue等のフロントエンド開発スキル、Springboot（Java）、FastAPI（Python）等のバックエンド開発スキル
■案件：NTTグループ（50％）
その他：官公庁、金融、ERPなど
※株式会社NTTデータ、株式会社NTTドコモ、パナソニック株式会社、日本電気株式会社など
■フェーズ
・要件定義、設計、開発、試験、保守運用
■ポジションの魅力
・上流～下流まで一気通貫でシステム開発が出来、若い人が成長するチャンスが多くあります。
・若手の裁量件もあり、２０代でもマネジメント可能で、若手のキャリアアップ機会が多い。
※入社後の遷移のイメージ
入社１年目：メンバー
入社３年目：チームリーダー（数人のメンバーを取りまとめなど）
以降、プロジェクトの大小にもよりますが、早ければ５年目ごろからプロジェクトリーダーとして活躍しているメンバーもいます。
・自己学習、自己研鑽が得意な方には資格取得奨励制度もあります。
■評価制度（若手の裁量）
業績・行動といった２軸での評価となっており、
チャレンジする社員の評価が上がりやすい制度となっております。
■研修制度
入社３年目頃までは、一連の開発工程について必要な知識を習得するための研修を実施しています。（要件定義、設計、試験）
基礎を学んだあとは、等級に応じてリーダーシップ研修、ビジョンマネジメント研修といったコンピテンシー系の研修も実施しております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを含む方
・ITに関する勉強をされている方
・学生時代にIT関連の授業を受けた経験のある方
※下記経験をお持ちの方も活躍されています！
・営業経験
・公務員（講師、塾講師など）
システム開発ですので、物事を順序だてて作業を進めるような方も歓迎しております！
※IT業界担当の人材紹介経験、エンジニア経験のある方も大歓迎です！
勤務地
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
お客様先で業務を行う場合もプロジェクト毎の常駐となるため上司、同僚と一緒です。
技術者派遣ではありません。
これまでの実績から信頼も厚く、お客様とワンチームになって業務を行っております。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月15時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
給与
400万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,100円～368,500円
＜月給＞
236,100円～368,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
基本給:236,100～368,500 賞与あり、昨年度支給実績5か月
年収466万円 (25歳 経験3年/賞与+残業月20時間+家賃補助手当込み)
年収582万円 (31歳 経験10年/賞与+残業月20時間+家賃補助手当込み)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
【当社社内にある制度】専門人材育成制度の充実。職種や専門性に応じ必要な知識やスキルを習得するための
施策群を用意。資格取得に支援あり（資格取得時に報奨金として一時金支給）
＜その他補足＞
■福利厚生例：
・各種保養所
・財形貯蓄制度
・資格取得奨励金
・家賃補助
・退職金
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・定着率94％
休日・休暇
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■特別休暇（GW／夏期特別休暇）取得率98％
■年間有給取得率80％以上
■男性、女性ともに育児休暇取得率100％
会社概要
- 事業概要
■事業内容
1960年創業の日本通信協力株式会社を前身とし、発展途上国（東南アジア、中近東、アフリカ）における通信網構築コンサルティング、プライム案件（国内通信事業者／官公庁）、電話網や各種通信網の調査・設計を行う。1960年代後半より通信事業者向け業務ソフト開発に参画し、事業全体をソフトウェア開発へ移行。近年の移動体ネットワークの発展と共に、ネットワーク分野に強みを持つソフトウェア開発企業へ変化し、現在に至る。社名を株式会社NTCに変更し、国内最大規模の通信事業者パートナーとしての地位を確立。
■ビジョン
培った経験を基に「通信×ITで未来を創る」会社として、高い技術力と創造性でクライアントに新たな価値を届ける。クライアントと共にビジネスを考え、競争に立ち向かい、気付かれない提案ができるパートナーを目指し、日々進歩する。
■組織特性
同社の強みは歴史に基づくノウハウ、テクノロジー、ソリューションの蓄積。創業以来プライムベンダーとして情報通信案件に深く関わり、国内外の通信網整備の要件定義や設計など上流工程に携わる。通信ネットワークの発展に伴い、通信に強みを持つソフトウェア開発企業へ進化。DXを実現するITプロフェッショナルとしての創出力が求められ、通信技術とソフト技術を駆使し“通信×IT”で新たな未来を創造。
■組織風土
若手から熟練層まで幅広い人材が集まり、社内コミュニケーションは活発かつ落ち着いた環境。リモートと出社のハイブリッド勤務が可能で、リモート率は約60％。現場配属後も充実した研修制度で継続学習が可能。社員への配慮は手厚く、定着率94％。残業は月15時間で、残業代・在宅手当など手当も充実。男女の育児休暇取得率100％で、継続的に働きやすい環境が整い、中長期的なキャリア形成の土壌がある。- 所在地
〒170-6028
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F- 設立
- 1960年9月
- 従業員数
- 210名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 180百万円
- 売上高
136百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
