株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発
【札幌】インフラエンジニア◆JR北海道G／子育てとの両立◎／転勤無／北海道のインフラを支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【JR北海道グループの安定基盤／手当充実で長期就業を目指せる環境／Kitaca関連システムやJRタワーの販管システムなど身近なところに活躍の機会あり／残業月平均6.8時間】
R北海道Gの当社において、サーバやネットワークの設計運用構築などインフラエンジニアを担って頂きます。入社時はスキルを活かせるポジションに配属し、本人の希望により他の分野にチャレンジすることも可能です。
■詳細
・サーバ設計、構築、運用（UNIX、Windows、Linux／仮想化、クラウド、OS・ミドルウェア、DBMS）やネットワーク機器設計、構築、運用など
・常時50～60のシステムを運用
・5～10名程度のチームで協同しながら進めていただきます。
・顧客の割合は、95％ほどがJR北海道グループ（既存顧客）
※親会社がJR北海道であり、仕事の約9割がJR北海道グループ関連の案件です。
■配属先情報
インフラエンジニア10名（平均年齢：44歳）
※先輩社員が親切に指導する、温かい職場環境です。
■魅力ポイント
◇福利厚生充実
資格取得制度、有給取得率や育休取得率は女性社員100％、男性社員67％と高水準、育児休暇取得率、育休後の復職率の高さが自慢です。復職後の配属変更なし。育児期間は時短勤務の選択も可能。奨学金返還支援制度も新設。
◇キャリアパス
半年に1度のキャリア面談を通じてキャリアを形成していきます。
■キャリアアップ支援
・eラーニングによるスキルアップ支援
・資格手当（55種類：3,000円～15,000円／月）
・資格取得お祝い金（87種類：5,000円～70,000円／合格時）
・資格取得指導職、管理職試験により昇格可能
・役職手当（毎月：チーフ5000円、サブリーダー10000円、リーダー71000円（管理職 残業手当なし））
■当社について
JR北海道の出資が90％、JR東日本情報システムの出資が10％となっております。JR北海道グループの案件が約90%、残り10%がJR北海道グループ以外です。JR北海道の56システムの提案・要件定義・設計・開発・保守・運用まで一貫して行っております。システム開発の側面から、地域社会を支えています。JR東日本のシステム開発にも携わっております。
変更の範囲：当社業務全般
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラエンジニアの実務経験（1年以上）
※チームワークを大切に業務に取り組みたい方、大歓迎です。
勤務地
本社
住所：北海道札幌市東区北六条東4-1-4 NE6・4ビル7F
勤務地最寄駅：JR千歳線線／札幌駅駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の指定する場所
＜勤務地補足＞
■最寄り駅：JR 千歳線 札幌駅
※長期出張：なし
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均6.3時間（2024年度実績）
雇用形態
その他
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社後6ヶ月間はパートナー社員となります。
＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間はパートナー社員となります。その際の条件の変更点は下記となります。
■賃金形態：時給制
■時給：1,130円～2,034円
※月給に換算すると182,259円～328,158円となります。
契約の更新：無
給与
313万円～575万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,259円～285,825円
＜月給＞
182,259円～285,825円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※別途、諸手当0～65,000円あり。
■賞与実績：年2回（2024年実績4.53ヶ月）
■年収例
・430万円／インフラエンジニア／入社6年目／28歳／月給235,600円＋手当＋賞与
・715万円／インフラエンジニア／入社25年目／48歳／月給459,600円＋手当＋賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円／月額
住宅手当：会社規定に基づき支給（上限：月額2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修有
・資格支援制度有
・技術研修
・OJT研修
・資格手当：国家資格、ベンダ資格、その他
＜その他補足＞
■寒冷地手当（年1回）
世帯主139000円／準世帯主：83800円／その他56200円
■緊急呼出手当（1回：1000円～2200円）
■切替手当（1回：500円）
■奨学金返還支援（返還開始から10年間、毎月～10000円）
■職務手当
■永年勤続表彰（5年1万円、10年5万円、20年10万円、30年3万円）
■ベネフィットステーションによる割引制度の利用
■人間ドック（自己負担：3,500円～14,000円）、インフルエンザワクチン接種補助（年：6,000円／同一家族）
休日・休暇
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■休暇：育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
■有給休暇：社員発令時16日付与
■保存休暇：各年の失効する年休を最大7日間、累計35日間保存できる。使用は（私傷病、介護、ボランティアなど）限定される。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
コンピュータに関する総合サービスの提供
（1）ソフトウェア開発・設計・製造
（2）情報システムの運用・保守
（3）情報処理機器の販売
（4）情報処理システムのコンサルティング
（5）電気通信事業
■会社の紹介：
JR北海道の鉄道インフラ業務（輸送、営業、設備、財務、給与、勤務、ICカード事業など）を、最新のICT技術を駆使してシステム開発の側面から支えています。鉄道インフラシステムの開発で培った技術/知識/経験を全国の輸送システムの開発へと展開しており、JR北海道グループ各社をはじめ、鉄道を離れた多岐に亘る分野のシステムへも、事業展開を図っています。
■人材の確保・育成：
当社では、鉄道業務および関連するシステムのノウハウの継承を進めるため、以下の3つの要素を元に人材育成を行っています。
◇業務遂行への心構えをベースに、技術スキルの向上と業務知識の習得を行い、個人別育成計画を作成し進めています。
◇新入社員教育では、入社から3ヵ月間は、社内・社外でプログラミングの基礎やビジネスマナーの教育の他、JSDのミッション・ビジョンについて、役員特講や各部・プロジェクトからの業務紹介を行い、１日でも早く、JSD社員としての自覚を持たせるようにしています。
◇また、教育の3本柱をOJT、Off-JT、SD（Self Development＝自己研鑽）とし、「階層別教育」「職能別教育」「新入社員教育」をはじめ、国家資格、ベンダ認定資格の取得を奨励しています。特に、ネットワークやデータベースのスキルアップについては、教育の3本柱をフル活用し行っています。
■スキルアップ支援：
社員のスキルアップ支援として、毎年、上期・下期に技術スキルアップのため研修希望を募り、研修受講の補助を行っています。また、職務によって必要とされるスキルを磨くため、技術研修のほか、マインド教育として、社内教育・外部研修を併用したスキルアップ支援を行っています。日々の業務から培われる業務スキルだけでなく、新しい技術の勉強、さらなる技術力の強化、そして、社員の職域に沿ったマインド教育を行っています。- 所在地
〒060-0906
北海道札幌市東区北六条東4-1-4 NE6・4ビル7F- 設立
- 1988年8月
- 従業員数
- 195名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
3,482百万円
- 平均年齢
- 39.6歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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