株式会社ベネッセスタイルケア

【新宿／ベネッセG】労務担当◆入社手続き・条件調整など◆福利厚生◎／社会貢献性の高い事業展開

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■部署の役割：
キャリア人財部
ベネッセスタイルケアが運営する、首都圏以北の有料老人ホームを中心とした介護施設（約260拠点）で働く、さまざまな職種・雇用形態の中途採用を行う部署です。
年間約1,800名規模の採用をスピーディに進め、ホームの安定運営に貢献しています。
※職種：介護職・受付スタッフ・用務員・清掃員など
※雇用形態：正社員・契約社員

■業務内容：
各ホームから集約した採用ニーズをもとに採用企画を立案し、募集活動から選考調整、応募者対応および入社までに必要な採用事務業務を行います。
採用選考で合格した方との条件調整や、職種や雇用形態に応じた社会保険加入や法律、社内ルールの確認をして入社手続きを行う、採用基盤のお仕事です。また採用に関わる他の社員が法律や社内ルールを理解し、適切な採用活動を行えるように、けん引をしていく役割を担います。

■具体的には：
中途採用業務全般において、人事・労務の観点から迅速かつ適切に業務を進めます。
・内定者の入社申請業務（内容チェック業務含む）
・採用に関わる関係者への、業務上必要な法規・社内ルールの理解促進に向けての働きかけ
・キャリア人財部の事務関連業務（月次報告資料作成、スポットスタッフの実績チェック、請求書対応等）
※日々の業務は上記の通りですが、事案が発生する都度、人事・労務の専門家として対応に入っていただきます。

■着任時の業務：
まずは、内定者の入社手続の実務を担当し、当社の職種・雇用形態毎に手続に必要な観点を学んでいただきます。

■受け入れ体制：
先輩社員が OJTで業務内容をお伝えしていきます。

■当ポジションの魅力：
・労働基準法や雇用保険法などの知識を活かして、中途入社者が安心して入社できる環境を整え、コンプライアンス遵守に寄与することで、入社者やお客様、現場に貢献する実感と自己成長を得られます。
・社会貢献性の高い事業で「人」に関わる仕事を通じて、会社の成長を支え、社会に貢献するやりがいを感じることができます。

■組織構成：
部長1名、部員36名の合計37名（男性2名、女性35名）
30代～40代のメンバーが中心
異業種からの中途入社のメンバーも多く、入社年次や年齢に関係なく意見を交わし合いながら業務を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事・労務の部門での業務経験1年以上
・Excel（データ集計や表計算など）、PowerPoint（プレゼン資料など）、Word、メールを使った業務経験がある方

■歓迎条件：
・他拠点展開をしている事業会社での人事・労務部門のご経験
・関係各署に、業務に必要な知識の共有、理解促進のためのけん引役や、ツール作りのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
JR・各線　新宿駅　徒歩10分

＜転勤＞
当面なし
転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、OJT研修 等


＜その他補足＞
■育児休職期間の延長、介護休職制度、時短勤務制度
■共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金等）
■ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助、育児休職期間の延長、介護休職制度等）
■余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）
■子育てサポート制度（産前産後休暇、育児休暇、育児時間短縮勤務制度、保育手当）
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会
■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度
■フレックス制度有

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

※面接サポートのため土日祝の出勤もあります（月に2回程度）
月9日休み（ただし2月のみ8回）基本、公休は土日祝日に寄せて取得しています。
前期・後期休暇（各3日）、有給休暇（規定に基づき付与）