合同会社DMM.com

二次健診プランナー◆DMMオンラインクリニック展開／累計診療件数100万件突破◆土日祝休

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営業部門が受注した顧客に対し、二次健診のスムーズな導入と実施を伴走いただく「プランナー」を募集いたします。顧客のニーズを深く理解し、最適な二次健診プランを企画・実行することで、顧客の健康課題解決に貢献していただくポジションです。

■主な業務内容：
◎顧客の現状分析～企画
顧客の現在の健康診断フローを詳細にヒアリングし、当社の二次健診サービスを顧客のフローにどのように組み込むか、最適なプランを企画・提案します。

◎対象者抽出と実施計画策定
一次健診結果データに基づき、二次健診の対象者を抽出します（対象人数、拠点情報などを把握）。
各拠点における二次健診の実施時期、対象者、必要な医師数などを盛り込んだ具体的な実施計画を策定します。

◎進捗管理
健診に必要な準備（会場手配、人員配置、資材準備など）を円滑に進めます。
実施計画の進捗状況を小まめに確認し、遅延や問題点があれば迅速に対応します。
また顧客に対しても、進捗状況や課題について定期的にレポートを行います。

◎実施後の報告書作成と継続提案
二次健診実施後、結果概要や改善提案などを盛り込んだ報告書を顧客に提出し、継続的なサービス利用やグループ会社での利用につなげるための折衝を行います。

■ポジションの魅力：
◇DMMグループの注力領域であるヘルスケア本部の中核として予算規模の大きい事業に携わることができます
◇成長市場で先進的な事業を展開する当社において医療ヘルスケア領域のプロフェッショナル人材に成長できます
◇事業の成長に大きな影響を与えるポジションとなります。そのため、その成長に直接貢献し、自分の仕事が事業にどのように影響を与えるかを体感することができます
◇個々の自主性を重んじるため、様々なことに関して積極的にチャレンジいただくことが可能です
◇既存事業、新規事業の責任者や部門責任者など事業サイドまで含めた幅広いキャリア展開が可能です

■働く環境：
スタートアップのようなスピードと裁量がありながら、DMMの資金力とブランドを活かした意思決定が可能です。
また、現場に決裁権があるため、自らの提案を即座に実行に移しやすく、手触り感のある仕事が実現可能。他部署や医療機関との連携も多く、社会課題に向き合いながらチームで取り組む面白さがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンタープライズ企業向けの折衝経験（営業/PMなど職種問わず）
・全国出張が可能な方（頻度は高くない想定ですが、必要に応じて出張対応にて巡回健診の現場指揮を取っていただく場合があります）

■歓迎要件：
・新規事業の立ち上げに携わった経験
・医療/ヘルスケア領域の知見

＜勤務地詳細＞
DMM.com 日比谷事業所
住所：東京都港区西新橋2丁目8-6 住友不動産日比谷ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
拡大フェーズにつき日々目まぐるしい変化が生じる状況で、スピーディーな連携が何よりも重要な為、原則出社でご勤務頂きます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTが中心となります。
■エンジニア対象サポート制度：サポートTech12制度、AWS・GCP・Azure実弾演習場制度、技術書の貸出、勉強会やカンファレンス参加費用負担、資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護・産休・育休制度（実績多数※育休は男性も取得実績があります）
■慶弔休暇見舞金
■私服勤務可（部署により異なる）
■リファラル（社員紹介）制度
■バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、社内カフェ（一部の拠点のみ）
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay、誕生日ギフト
■採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度
■DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）