株式会社ニューフレアテクノロジー

【横浜】テクニカルライター（技術ドキュメントの標準化・改善）※世界シェアトップクラス/転勤無/主任

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【年休125日／マスク描画装置世界シェアトップクラス／抜群の収益性と安定した財務基盤をもとに最先端の製品を開発しています】

■業務概要：
自社開発製品に必要な技術ドキュメントの改善業務マネジメント（テクニカルライティング、CMSを用いた文書管理含む）をご担当いただきます。

■業務内容：
技術部門が作成する自社開発製品の技術ドキュメントの品質改善業務をマネジメントします。
技術ドキュメント品質改善業務とは、技術部門において日々作成される多くの技術ドキュメントを添削し文書構成や表現を標準化し、コンテンツマネジメントシステム（CMS：Contents Management System）に登録することで文書をデータ管理していくものです。

■具体的な担当業務：
改善業務をマネジメントするもので、多くの技術ドキュメントの標準化に対応するために複数の実務担当者の業務計画立案や進捗管理をし、効率的な業務遂行を行います。
また、全社向けの技術ドキュメント作成ガイドラインの整備も行います。

■キャリアステップ：
社内共通研修後、OJTで当社の基幹システムに関する理解を深めていただきます。
当初は他のメンバーによるサポートを考えていますが、半年～1年を目途に担当者として独り立ちしていただくことを期待しております。

■配属組織について：
◎技術管理部　29名（うち派遣社員8名）
・技術業務改善推進グループ：4名
※組織の大半がキャリア入社で、様々なバックボーンの従業員が在籍しております。

■組織のミッション：
・各国の法規制を遵守するために設計部門の支援
・設計が担う業務の業務・データ・ノウハウ蓄積方法の検討、企画、運用
・品質保証、社内システムのコンプライアンス、コーポレートガバメント、検査チェック機能などの強化

■組織の魅力：
・自社製品のテクニカルライティング業務となり、文書の編集だけでなく品質改善にも貢献することができる
・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置に関わる分野で活躍できます。
・部員にキャリア採用のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか必須
・技術文書（製品マニュアル、サービスマニュアル、社内用業務マニュアル、メンテナンス用作業手順書など）の編集経験
・テクニカルライティング経験
・編集システムを用いた技術文書の作成経験
※特に、BtoBの技術文書における編集経験をお持ちの方は歓迎です。

■歓迎条件：
・技術文書作成におけるQCDの改善提案、および改善策推進経験
・文書編集に関する業務マネジメント経験（工程作成・担当アサイン・進捗管理など）がある方
・半導体製造装置関連の知識

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
【歓迎】英文の読解および作成が可能な方（今後向上させたいと意欲がある方歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
※在宅勤務 ：3～4回／週（業務に合わせて調整できる環境です）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間：15～20h／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助、住宅費補助
寮社宅：借上げ社宅（適用条件有）
社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金）、企業年金
■財形制度
■独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
■次世代育成手当
■共済会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）※有給休暇を取得しやすい環境です