株式会社中国銀行

【岡山】障がい者雇用専門部署の指導員 ◇業界未経験歓迎／プライベートも仕事も充実

---

■おすすめポイント：
・自主健全経営を貫く岡山県の総合金融サービス「中国銀行」
・住宅融資、企業年金、育児介護制度など福利厚生が充実

■業務概要：
障がい者雇用専門部署である「ハートフルセンター」の責任者として、指導員の育成や、障がい者の就業支援・定着支援・採用選考・雇用管理等、センターの運営業務を担当いただきます。雇用している障がい者特性は、知的が半数弱、次いで発達、身体、精神とさまざまな方がいらっしゃいます。

■業務詳細：
◇障がい者雇用推進企画・運営
障がい者雇用の方針や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境整備のための企画立案及び運営
◇外部連携
障がい者の卒業校やグループホーム、就労支援機関の担当者との情報交換や連携強化
◇フォロー面談
体調チェックやメンタルケアを含む面談を通じた障がい者の就労・定着支援

■ハートフルセンターの紹介：
ハートフルセンターは、当行人事部の中にある部門で、2013年5月に業務開始し、本部や営業店から依頼された事務作業（専門知識や技術を必要としない軽作業）を担当しています。
＜スタッフ構成＞
人事部員2名（人事部と兼務、うち1名はセンター長）、指導員2名（専任）
＜障がい者雇用数＞
35名程度

■魅力ポイント：
◇専門職制度
複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。
◇中途採用強化中
他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）

■当行の魅力：
◎新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。
◎福利厚生：育児休業（取得率100％・前年実績）、介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ノー残業デー、住宅融資、持株会、企業年金基金、寮、社宅、研修センター、総合グランド、サークル活動など

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

---

＜応募資格/応募条件＞
■経験・スキル
・（必須）障がい者の特性を理解し、障がい者と一緒に働いた経験
・（推奨）障がい者就業支援の実務経験
・コミュニケーション能力
・基本的なPCスキル（ワード、エクセル）
・障がい者に寄り添い、広い心で臨機応変な就労支援ができる方
■資格（なくても応募可、あれば尚可)
・ジョブコーチ
・障害者職業生活相談員

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県岡山市北区丸の内1-15-20
勤務地最寄駅：岡山電軌東山本線／県庁通り駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
路面電車『県庁通り』から徒歩2分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デー（1～2日／週）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
11ヶ月
■試用期間は有期雇用（入社時期によって6か月～11ヶ月で変動）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関は月額支給上限無
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
(再雇用制度あり（65歳まで）)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■従業員持株会、住宅融資、企業年金
■育児介護休業、育児介護短時間勤務
■ノー残業デー
■経営コンサルタント養成講座、中小企業経営支援講座等
■サークル活動（英会話、華道、将棋、詩吟、野球、サッカー、テニス、バレーボール、フェンシング、剣道など）
■通勤手当（片道2km以上）
・公共交通機関は全額支給
・通勤は原則公共交通機関、一部マイカー可
■難関資格手当、経営職手当
■リファラル採用手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇は入社直後に付与（上期入社は11日、下期入社は5～0日）
次年度は11日、以降勤続年数に応じて最大20日（年間11日は必ず取得※うち5日は連休）
年末年始休暇（12／31～1／3）他