株式会社フソウ

【香川☆未経験歓迎】浄水施設の運転管理スタッフ★正社員◆年休125日◆転勤無◆高松本社水インフラ企業

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◆正社員として長く働きたい方／高松本社／創業70年以上の安定企業／社会貢献度の高い水インフラ事業に携わる／年休125日◆

＼長期安定の職場で、地域社会に貢献しながらキャリアを築きたい方へ／
・未経験でも安心！OJTにて丁寧にフォローしますので、安心して業務を始められます。
・シフト勤務で日勤・夜勤があり、安定した働き方が可能です。
・福利厚生が充実しており、年に1度の自己負担なしの人間ドック受診や、長期休業時の所得補償制度もあります。

■業務内容：
中讃、西讃地区の浄水施設にて、24時間365日稼働の施設の運転管理業務を担当していただきます。具体的には、施設の機器の運転、点検、水質のチェックおよびその記録、報告書作成を行います。シフト制で日勤・夜勤があります。また、緊急対応が必要な場合は現地確認や初期対応も行います。未経験の方もOJTで丁寧にフォローしますので、ご安心ください。

■キャリアイメージ：
まずは運転管理業務の従事者として、浄水施設の運転・保守に必要な知識やスキルを実務を通じて習得していただきます。日々の業務を通じて、施設運営の仕組みや現場特有のノウハウを着実に身につけていただける環境です。その後は、段階的に管理業務にも携わっていただき、将来的に現場マネジメントを担うリーダー候補としての役割も期待しています。現場に根ざした経験を活かし、運転管理の中核人材としてご活躍いただけます。

■モデル年収：
35歳のモデル年収は約520万円程度です。勤続年数に応じて年収を上げていくことが可能です。

■働く環境：
弊社では、スキルに応じた評価制度を設けるなど、長く安心してキャリアを積める環境を整えています。福利厚生では、年に1度自己負担なしの人間ドックを受診できる制度や、病気やケガによる長期間の休業時に所得を補償する制度など、健康的かつ安心して働ける制度が整っています。また、会社全体で残業時間の管理に取り組み、働き方に対する意識を高めています。

■当社について：
弊社は1946年に創業し、管材などの商社から事業を開始しました。その後、水処理プラント向け機器の製造などにも事業を拡大し、多様な水処理施設を手掛けています。設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行い、調達コストを抑えて競合優位性を維持しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件（MUST）】
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル（Excel初級～中級レベル）
・チームで業務取り組むことが出来る人物
・コミュニケーション能力

【歓迎条件（WANT）】
・水処理施設の運転管理業務の経験者や資格者
・理工系高校 卒業者
・PCスキル（Word、PowerPoint）

＜勤務地詳細＞
四国本店
住所：香川県高松市郷東町792-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:03～17:03 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
1か月単位のシフト制となります。日勤8：30～17：30夜勤17:00～9:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員登用を前提としております。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（同社規定による）
住宅手当：同社規定による
寮社宅：利用条件は社内規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後、再雇用制度（60～65歳）あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT形式で業務を習得頂きます。
業界未経験から入社の若手メンバーも活躍中です！

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社用携帯／PC貸与
・借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）
・財形貯蓄制度
・企業年金制度
・慶弔見舞金制度
・保養宿泊施設
・退職金制度：退職一時金/企業年金（401K）
※定年後（60歳）、再雇用制度（60～65歳）あり

～健康制度～
◎団体長期障害所得補償保険
◎人間ドック（毎年/自己負担無し）
◎予防接種補助

2023年度より新設された制度：
・現場赴任手当
・一時帰宅旅費
・積立休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※上記年間休日日数には慶弔休暇を含みません。
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・積立有給制度を新設
失効した有給を最大 20 日積み立て、介護や看護、私病床の休業に使用可