株式会社MOTA

【経営戦略／M&A】一人目の専任担当を募集◆2030年に1000億円を規模を作るべくM&Aを加速！

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直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズ！
2030年に1000億円を規模を作るべく、M&Aを推進してくださる方を募集！

M&Aを活用した非連続な成長戦略は不可欠です。
今回、専任のM&A担当者として、戦略立案からディール、PMIまで一気通貫でリードいただける方を募集します。事業会社の中核メンバーとして、経営戦略に直結する意思決定に関与いただけるポジションです。

▼具体的な業務
（1）M&A戦略の設計
・全社/各事業における成長課題・打ち手の洗い出し
・市場リサーチ・競合比較・顧客インサイトなどを踏まえた対象領域の特定
・スキーム（買収、出資、業務提携など）の検討・事業責任者との共創
（2）M&A候補先のリストアップと初期交渉
・候補リスト作成と情報収集
・アプローチ計画の設計と実行、初期条件調整
・経営陣との意思決定連携、提案資料作成と社内稟議支援
（3） M&Aディールの推進と契約実務
・財務モデリング・バリュエーション・デューデリジェンス全体管理
・内部関係部署（法務・財務・人事等）との連携、外部専門家との調整
・契約内容交渉、最終合意・クロージング業務
（4）PMIの企画設計と実行
・統合シナリオの企画設計（ビジョン、組織文化、人事制度、KPIなど）
・現場との合意形成、コミュニケーション設計
・システムやオペレーションの再設計支援、事業計画への落とし込み
※事業提携や資本業務提携も含め、柔軟なスキームの提案・実行など幅広い業務をお任せします

▼チームについて
M&A専任としては「お一人目」のポジションです。現在は経営戦略室を中心にスポットで進めているM&A機能を、今後は専任体制へと拡充していく方針です。
実務の推進に加え、戦略設計～プロセス整備～社内連携体制の構築まで、仕組みづくりのフェーズから関わっていただきます。将来的にはM&Aチームの立ち上げや後進の育成といった、組織拡大に向けた役割も期待しています。
レポートラインは経営戦略室長となり、経営層との距離が近く、戦略的な意思決定に深く関与しながら、MOTAの非連続な成長を内側からリードいただける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験（目安：3年以上）
・事業会社におけるM&A実務経験（戦略～PMIまでの一部でも可）
・M&A仲介、FA、投資銀行、PEファンド、FAS等におけるアドバイザリー経験

■歓迎条件：
・PMIや組織統合、シナジー創出のプロジェクト経験
・スタートアップでの実務経験
・経営企画や事業開発との兼務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-2-4
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（最大4万円／月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
・オンライン研修ツール

＜その他補足＞
・定期健康診断
・交通費支給（最大4万円/月）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・オフィス出社手当（出社毎に1,000円の支給*別途規定あり）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始 ・慶弔 ・有給（入社3か月後に最大10日。2年度目以降14日～）・アニバーサリー(誕生月1日、それ以外1日）・リフレッシュ（3年ごと5日連続）・看護（子供が中学校に上がるまで、5日付与）