カナデビア株式会社

【大阪】脱硝装置の品質保証／品質検査◆英語・中国語を活かせる／東証プライム上場企業／年休125日

---

～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」／海外出張あり／大気汚染の軽減に貢献する脱硝装置～

■配属先部門の担う役割：
火力発電所やごみ焼却発電施設、化学プラント等の固定施設や舶用ディーゼルエンジンから排出される燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）を、アンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する脱硝装置における品質保証及び検査業務を担います。

■入社後の具体的な仕事内容：
・舶用ディーゼルエンジン、火力発電所などから排出される、燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）をアンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する”脱硝装置”における、品質保証及び検査業務を担当していただきます。
・具体的には主に中国（上海）、日本国内などの外注先で製作される脱硝装置の検査計画及び検査要領書の作成、各種パーツの検査（外注先での検査対応　※顧客立会いによる検査対応も含む）、検査報告書の作成、出荷許可処理等がございます。
・その他、ISO9001の維持管理、トラブル防止対策や予防処置の推進と不適合分析等にも携わっていただきます。

■組織構成：
品質保証統括部 社会インフラ・脱炭素化品質保証部 脱硝グループ：5名
ベテラン社員が多く、教育体制も整った落ち着いた雰囲気の組織です。

■仕事の進め方：
各プロジェクトにより多少の差はありますが、脱硝装置が完成するまでの製作期間は4～5ヶ月程度となり、その間に各種パーツの検査対応があります。海外での検査対応については中国（上海）まで赴き現地で検査対応をすることと、メーカから結果を入手して判断することがあります。
（年間最長120日程度　※滞在期間：7～10日程度/回）
また国内では検査計画や検査要領書／報告書の作成、各種パーツの検査対応等がございます。
※中国滞在中は通訳に帯同していただくことを想定しております。

■出張の有無：
社会情勢によりますが、年間合計120日程度の中国出張の可能性があります（滞在期間：7～10日程度/回）。
国内に関しては1～2泊程度の出張可能性がございます（個人の裁量や時期によって頻度は異なります）。

■募集ポジション：
・担当者／リーダークラス

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械加工や溶接機械を用いたものづくり現場経験（機械加工品や溶接部品等）
・ISO9001に関する知識と経験

■歓迎条件：
・非破壊検査資格
・溶接資格

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級

＜語学補足＞
■歓迎条件：英語または中国語を用いた業務経験（読み書き）

＜勤務地詳細＞
築港工場
住所：大阪府大阪市大正区船町2-2-11
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線／JR大阪環状線／大正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※アクセス：JR大阪環状線大正駅から大阪シティバスに乗車（約20分）～「西船町」下車

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:35
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
※全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後3ヶ月間はフレックスタイム制度の適用対象外（勤務時間帯　8:45～17:35／実働8時間、休憩50分）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用時より適用。

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜教育制度・資格補助補足＞
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など

＜その他補足＞
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
その他：持株会／育児・介護休業制度／診療所など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業／メーデー／リフレッシュ休暇