株式会社ＮＩＴＴＡＮ

【神奈川/秦野】人事部マネージャー／東証上場 自動車業界部品メーカー／人事企画をお任せします

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【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】

■職務内容：
弊社人事部に所属し、管理職として人事領域をお任せします。
・人事制度の企画・運用（評価・報酬制度の見直し）
・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・グローバル・女性活躍推進）
・人材育成・教育体系の構築（階層別・管理職・リカレント教育）
・組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
・労務管理・メンタルヘルス対応体制の整備
・海外拠点との人事連携（制度導入・人材交流等）

2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。
具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。
また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。

■入社後の流れ：
これまでのご経験にもよりますが、管理職として人事部業務全般のマネジメント、人事制度や各施策の企画・運用を担当いただく予定です。

■組織体制：
配属予定の人事部は、部長(50代)、課長(50代)、係長(40代)、メンバー6名(20代～60代)の計9名の組織となります。

■当社特徴：
当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。
また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事業務経験
・人事・労務領域でのマネジメント経験
・組織横断的なプロジェクト推進経験

■歓迎要件：
・製造業での人事経験
・人事制度の企画・運用

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県秦野市曽屋518
勤務地最寄駅：小田急小田原線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:20
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、階層別研修、人事評価研修、グループリーダースキルアップ啓発研修、マネジメント・アセスメント研修など

＜その他補足＞
■社員食堂、休憩室完備
■制服支給（制服、安全靴など）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜　※会社カレンダー有
GW、夏季、年末年始休暇、有給休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇 等
初年度有給休暇:入社日に応じて付与（～11日）