パーソルデジタルベンチャーズ株式会社

【基本リモート】人事MGR（人事制度構築など）◆パーソルG/「はたらいて、笑おう」の実現目指す！

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～面接1回★人材大手パーソルGでイノベーションや未来の事業創出を担う企業/『はたらいて、笑おう。』の実現目指した人事制度の設計や企画をお任せ～

当社およびパーソルグループ内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の基盤強化を担うマネージャーを募集します。

■業務内容：
（1）R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務／懲戒のガバナンス等の全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用
（2）当社の人事業務
・人事制度や組織開発の企画・運用マネジメント
・採用戦略立案、実行
・メンバー3名のピープルマネジメント

■ミッション　
当社の人事基盤強化を進めながら、R&D FU全体の人事組織の強化＆底上げを期待するポジションです。
我々自身がグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現していくために、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築していただきます。

■R&D FUが目指していること
～「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」～
R&D FUのバリューは「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」の３つ。多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています！

■組織構成：
執行役員1名、メンバー3名
※いずれも30～40代女性
※R&D FU内人事部門（計約30名）のハブとなり連携いただきます。

■魅力：
◎新規事業創出部門において、経営に紐づいた人事戦略の展開、組織への影響を与えられる、経営視点で対話できる
◎0→１フェーズの会社、1→10フェーズの会社、それぞれの組織体制を作っていける。人事組織の立ち上げ、基盤強化に携われる
◎人事として全方位の専門性を伸ばせる
◎リモートワークが中心となり、ご自身の業務状況に合わせ自由に出社/リモートワークを選択できる（現メンバーは月数回の出社）

変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事領域全般の業務知識・経験を活かして組織課題や事業課題の解決をされてきたご経験
・経営戦略と紐づいた人事企画の立案、遂行のご経験
・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）

■歓迎条件：
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む。出向を命じられた場合は出向先の定める就業場所）

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＜勤務地補足＞
出社頻度は月数回となり、基本リモートワークとなります（出社日は特に決まっているわけではなく、ご自身の業務状況に応じ出社・リモートワークを使い分けいただきます）

＜転勤＞
無
※転居を伴う就業場所の変更は予定しておりません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本契約と条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
満65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度

＜その他補足＞
■福利厚生
介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
■各種手当
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年間休日：124日（2024年度実績）
■年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇