株式会社ＯＫＩアイディエス

【群馬／高崎】FPGA設計のプロジェクトリーダー◇東証プライム上場G#25OIDS-02

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【AMD XILINX（ザイリンクス）のPremier PartnerとしてFPGA国内最高水準の技術を保有／1881年創業以来140年以上のOKIグループ】
■求人概要：OKIグループ内外から受託したFPGA設計のプロジェクトを推進いただくポジションです。主に要件定義や方式設計など設計プロセスの上流工程を担当し、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー等も担当していただきます。

＜業務詳細＞
・情報・映像・通信機器、産業機器、医療機器、電装機器（車両運転支援システム）、宇宙機器等IT機器に実装するFPGAおよびIT機器システム受託設計
・経験の少ないメンバーや技量が不足しているメンバーの育成
・新しい技術の導入や将来の事業の検討と提案等
※RTLコーディング：制定されているRTL設計ガイドラインにより設計。社内規定の設計基準に沿って設計します。

■FPGAを用いた高速データ転送技術「Data Transfer Platform」：
◇アプリケーションフィールド…通信・放送機器、医療機器、産業機器、カーエレクトロニクス等で扱う画像データをはじめとする大容量データを、リアルタイムで高速に転送するプラットフォームを提供します。
◇IPプラットフォームの構成…共通デザインプラットフォームをベースに必要なIPを選択することで、短期間で高品質な「アプリケーション毎のプラットフォーム開発」が可能です。
※https://www.oki-oids.jp/solution/fpga.shtml

■やりがい：OKIアイディエスは、AMD XILINX（ザイリンクス）の日本唯一のプレミアパートナーです（2025年5月現在）。採用後にはAMD XILINX社の認定試験を受講し、合格して認定技術者となることが求められます。最先端技術に関する高難度な要求を実現することで、達成感を得るとともに、自身のキャリアアップも実感できます。また、お客様から開発を受託する際には、自ら提案した内容をもって課題を解決し、より良いものに仕上げることが可能です。

■配属部門：FPGA設計チーム15名（男性14名、女性1名）　20代が8名在籍。ベテラン2名と中堅5名が若手を育成しながら開発を行い、全員がAMD XILINX社の認定技術者です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・複数件数のFPGAの設計経験（RTL言語設計、シミュレーション検証業務経験）
・プロジェクトリーダー以上の経験（プロジェクト規模不問）

【歓迎】
・汎用インタフェース（PCIe、Ethernet、USB、HDMI、SDI等）の設計経験
・AMD、Intel、Efinix、Microchip等FPGAの 論理設計経験
・AMD　XILINXツール（Vivado）の利用経験
・ARMコア内蔵SoC　FPGA（ZYNQ,　ZYNQ　Ultrascale＋）の設計経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県高崎市双葉町3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均10時間程度（通常期）※繁忙時期は50時間程度の残業が発生する場合があります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：月10,000円（要件に該当する場合）
住宅手当：月19,000円（要件に該当する場合）
社会保険：健康保険：沖電気工業健康保険組合
退職金制度：ポイント制

＜教育制度・資格補助補足＞
■OKIグループ共通カリキュラム
■資格取得報奨金

＜その他補足＞
■企業年金基金
■勤続年数に応じて1週間のリフレッシュ休暇あり（勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年）
■財形貯蓄制度
■持株会
■各種レクリエーション
■時間外手当割増率：平日30％、休日45％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（初年度より20日間、入社初年度付与日数は入社月で変動）、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始（それぞれ1週間程度）、目的別休暇（本人治療、家族介護、学校行事等）、育児介護休職制度