有限責任監査法人トーマツ

【東京／埼玉】人材育成・組織開発コンサルタント◆SV経験者歓迎／リモートワーク可

---

★東日本エリアの幅広い数・属性の顧客を担当可能／人事・採用・教育等の経験を活かせます★
当社では民間企業等を始めとし、組織の成長を支える人材育成と組織開発サービスを提供しています。クライアント規模は大企業だけではなく、地域の中堅・中小企業等も多くあり、個々のニーズに応じたソリューションを提案し、クライアント企業の持続的発展に貢献しています。

■職務内容
入社後は以下のような業務をご担当いただきます。
プロジェクトにより割合は異なりますが、組織としては（1）～（3）偏りなくサービス提供をしています。まずはご自身の得意分野をフックにご担当いただき、徐々に対応できるコンサル領域を増やしていくことを期待しております。

（1）企業研修の企画と実行
クライアントのニーズを詳細に調査し、理想とする人材像や組織像に基づいて研修プログラムを策定します。また、研修講師としての役割も担い、研修実施後は報告書を作成してフィードバックを提供します。当法人の強みである会計・リスク管理等に関するナレッジを活かしつつ、経営課題に幅広く対応できるよう経営戦略・ヒューマン等のコンテンツを揃えています。

・会計・リスク管理・経営戦略などの経営管理分野別の専門研修
・経営幹部研修
・管理職研修
・少人数のワークショップ（参加者がマインド・実践的なスキル等を習得出来るようインタラクティブなワークショップを企画・運営しています）

（2）人材育成・組織開発の課題対応
クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題を分析し、具体的な解決策を助言します。

（3）経営塾の企画と実施
地域の経営者を対象とした経営塾の企画

※勤務地は、東京事務所とさいたま事務所のどちらを希望されるか伺います。
※将来的には企業研修の企画だけではなく、中期経営計画の策定や人事コンサルティング等の複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上
・人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用）
・多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント）

【求める人材像】
・論理的思考力を用いて、成果物作成やプレゼンテーション実施が行える方
・高いコミュニケーション能力と営業マインドがあり、顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方
・人事知識が豊富であり、業務におけるKPI等の知見を有している方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
勤務地最寄駅：千代田線／二重橋前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新東京ビル
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
さいたま事務所
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-4 エクセレント大宮ビル
勤務地最寄駅：JR線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金、確定拠出年金、定年退職制度有（60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など