夢コーポレーション株式会社

【全国/未経験・第二新卒】店舗スタッフ(将来的に店長)/年休117日/残業月5Ｈ程/社内の雰囲気◎

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～たくさんの素敵な「出会い」があり、笑顔があふれる仕事～
※25卒、第二新卒の方歓迎！業務未経験でも安心してチャレンジができます！

■業務内容
店舗にて来店されるお客様への接客をお任せします。
客のノウハウや店舗運営スキルなどを身に付けた後、将来的にはストアマネジャー（店長）として店舗を運営していただきます。その後は複数店舗のエリアマネジメント職や職務適性に応じ本社各部門への配転もあります。

■仕事内容
・お客様への接客
・アルバイトの方への指示だし、教育
・店長や副店長不在時の店舗運営
・遊戯のメンテナンス
・売り場作り　　

■働く環境
＜店舗の組織構成/労働環境が良い理由＞
各店舗には、店長1名、副店長3名、その他正社員２～3名が在籍しているため、店長だけに仕事や責任が偏ってしまうことがなく、ワークライフバランスを整えながら働くことができます。
＜ワークライフバランス◎＞
・年間休日117日
・月の残業時間5時間程度

■キャリア
当社はキャリアの制限がありません。接客や店舗運営のスキルを身に付けた後、社内公募制度や自己申告制度を利用し、店長やエリアマネジメント職、本社での管理部門などにチャレンジすることが可能です。(副店長や店長への昇格試験は年1回)
＜キャリア例＞
・店舗での接客(総合職)→ご結婚を機にエリア限定職
・入社3年目副店長→5年目店長
・店舗での接客15年(店長も経験)→本社で人事、採用業務
※現社長も新卒で入社し、店舗での接客を経験後、社長に就任しています。

■勤務地補足
青森、岩手、宮城、山形、栃木、千葉、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、兵庫、香川、高知、福岡、熊本、鹿児島
※備考：入社後6ヶ月間の研修期間として一人配属ではなく、同期が複数人同じ店舗にてホール業務の基礎を学ぶ研修を受けていただきます。その後、本人の適性と教育的配慮の視点から配属店舗を決定いたします。

■当社について
ダイナムホールディングスグループの一員で、グループとしての店舗数は400店舗以上を全国展開中で、店舗数においては業界トップクラスの地位を確立しており、安定した経営基盤があります。充実した福利厚生制度なども整備されており、残業も少なく長く安定して働きやすい職場環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験・第二新卒歓迎・25卒歓迎／
■必須要件
・当社の業務に興味をお持ちの方はご応募ください。
※入社6か月は研修期間になるため、完全未経験の方でも安心してチャレンジ可能です！

＜勤務地詳細＞
勤務地
住所：青森、岩手、宮城、山形、福島、栃木、千葉、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、兵庫、香川、 高知、福岡、熊本、鹿児島
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【可能性がある勤務先】
青森県、岩手県、宮城県、山形県、栃木県、千葉県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、兵庫県、香川県、高知県、福岡県、熊本県、鹿児島県

＜転勤＞
有
全国転勤・エリア限定転勤のコース

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:30～23:30 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:30～16:30
14:30～23:30
＜その他就業時間補足＞
上記時間を基に2交代制ローテーション勤務※勤務時間は店舗により若干異なる※本社勤務時間9～18時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生欄に詳細あり
寮社宅：社宅制度あり（要相談）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金/DC　積立式退職金制度/DB

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修：マネジャートレーニー認定試験、ストアマネジャートレーニー認定試験、3KMセミナー、社内通信教育（Webシステム）
■社外研修：ペガサスセミナー他

＜その他補足＞
■店舗勤務手当：月額20,000円
■住宅補助手当：月額15,000円支給 ※尚、左記の住宅補助手当とは別に、社宅家賃の40％は会社が負担します。
※住宅補助手当は、新卒の場合入社後3年間又は上位ステージ昇格まで支給します。（支給期間満了後は、社宅家賃の40％を会社が負担）
■敷金礼金、引越し費用（規定により同社負担）
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■保養施設
■確定拠出年金制度/DC
■積立式退職金制度/DB
■企業年金制度
■失効有給積立制度
■社員持株制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

※うるう年は118日／年
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、災害、赴任、産前産後、育児、介護、生理） 等