ウイン・パートナーズ株式会社
【新大塚*リモート有】マスタデータ管理や業務効率化※転勤なし/プライム上場/グループ売上800億円超
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【リモート週2日まで可/残業25h程度/転勤なし/東証プライム上場/グループ売上800億円超の大手医療機器商社/低侵襲領域で国内シェアNo.1】
■業務概要:
当社グループが利用する基幹システム(物流・販売)の各種マスタデータ(※)の管理、業務の効率化や自動化の運用推進をお任せします。
※マスタデータ…営業組織が効率よく活動できるよう、主に取引先や商品データ等を扱っています。
■具体的な業務内容:
<マスタデータの運用管理>
・マスタデータ管理の運用ルール策定、各種マスタデータの登録、計画的なデータ収集とクレンジング
・データ分析や業務効率化を推し進めるためのマスタデータ情報の拡充
<基幹系業務の遂行と実行支援>
・リベートの計上から回収管理
・業務の効率化や自動化の実行支援とグループ各社への展開
■将来的にお任せしたい業務
・通常の業務プロセスや規定に当てはまらない例外ケースの適正な処理方法の選択と提示
・業務の効率化や合理化に繋がるシステム改良提案、改良後のテスト
■組織構成:
部長1名、課長2名、係長2名、主任2名、一般2名
■働き方:
・リモートワーク:週2日まで可能(上長と要相談)
・平均残業:月25時間程度
・土日祝休み&年休120日
・転勤なし
□■□ウイン・パートナーズについて□■□
2013年に共同持株会社「ウイン・パートナーズ株式会社」を設立し、翌年には東証一部上場を実現。2022年4月にはプライム市場に移行するなど、順調に事業拡大を進めています。日本トップクラスの医療機器商社として、幅広い医療機器メーカーおよび医療機関から信頼を獲得しております。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
\業界未経験も歓迎/
■必須条件:
マスタデータの管理・運用経験
勤務地
★関東地区事業所
住所:東京都文京区大塚五丁目25番15号 新大塚ビル
勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/新大塚駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:25時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
407万円~556万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):233,000円~318,000円
固定残業手当/月:27,315円~37,275円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
260,315円~355,275円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験や能力を考慮し、同社規定により決定します。
■昇降給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■決算賞与(会社業績により)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限6ヶ月30万円
住宅手当:赴任手当あり(転居をともなう人事異動の場合)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得、セミナー参加を補助するため、自己啓発支援制度があります。
<その他補足>
自己啓発支援制度/報奨金および表彰制度/慶弔見舞金/社員持株会制度/社員同好会制度/産休・育休制度/時差出勤制度/在宅勤務制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・医療機器商社であるウイン・インターナショナルとテスコが経営統合し、共同持株会社として2013年4月に誕生しました。 当グループは、身体的負担が少なく、早期回復が期待できる「低侵襲医療」に黎明期から着目し、その普及を推進しております。
・85社以上の医療機器メーカーの幅広い製品を扱い、450施設以上の医療機関に対して、医療機器の販売はもとより、症例に最適な製品の選択等、医療機器の適正使用支援を行っております。心筋梗塞や狭心症の低侵襲治療に用いられるPCI(虚血性心疾患関連)製品の販売で国内トップシェアを獲得しています。
・日本の医療費が増大するなかで、同社が出したひとつの答えが「低侵襲医療」です。同社グループが注力する低侵襲医療は、切開などをできるだけ少なくし、苦痛や出血などの身体的負担を軽減できることから入院、加療期間が短縮でき、医療施設の効率化や増加し続ける医療費の削減にも寄与すると考えられます。
・同社は「質の高い医療を提供しつつ、医療費を適正化すること」を社会的使命とし、健康長寿社会の実現はもとより、医療技術の進化や業界の効率化にも貢献していきたいと考えております。
■企業理念:
「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します。」
いまだかつてない超高齢化社会を迎える日本で、すべての人が生涯にわたり、健康で充実した日々を送れるよう、健康幸福寿命の伸長に貢献することが、ウイン・パートナーズグループの社会的使命です。
■企業ビジョン:
「新しいニーズを創造し、次世代医療関連ビジネスのリーディングカンパニーを目指します。」
低侵襲医療の黎明期からその普及を支えてきた私たちは、今後も新しい市場を開拓し、持続的な成長を実現します。医療財源の効果的、効率的な配分が求められている今、強いリーダーシップを持って、最良の医療を提供しつつ、医療費を適正化するという社会的課題にも挑戦し続けます。- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン21F- 設立
- 2013年4月
- 従業員数
- 59名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 550百万円
- 売上高
77,064百万円
- 経常利益
- 2,649百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.