掲載予定期間：2025/7/14（月）～2025/10/12（日）更新日：2025/7/14（月）

株式会社テー・オー・ダブリュー

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【港区】給与計算担当※事業会社への転職歓迎／福利厚生充実／東証スタンダード上場企業

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【港区】給与計算担当※事業会社への転職歓迎／福利厚生充実／東証スタンダード上場企業

【電通・博報堂など大手広告代理店と取引あり／福利厚生充実】

■仕事内容：
まずは給与計算を中心に、業務をお任せします。当社は雇用形態や労働時間区分が様々なため、スキルを身につけていくことができます。
まずはできる範囲から徐々にお任せします。

具体的には、下記業務となります。
●労務業務（給与計算業務）
・勤怠管理（データの収集と確認）
・給与計算（支給額の算出）
・控除項目の計算
・給与明細の作成と配布
・賞与計算（年２回）
・年末調整・源泉徴収票の作成
・法定帳簿の管理
・社内・外部との連携（HR、経理、社労士などと連携して業務を進めます）

上記の業務は現在担当者が行っておりますが、この度部門強化のため増員募集いたします。
※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。

■組織構成：
現在3名在籍しております。HR室の組織構成は下記のようになっております。
・所属：HR室（男性：4名／女性：7名）
・年齢層：20代～60代

■オフィス環境：
・1フロアで広々とした明るいオフィスです。
・駅から徒歩1分とアクセス良好です。

■その他：
・福利厚生の充実：毎月、第一子3万円／第二子以降1万5千円の育児手当を支給させていただいております。その他にも、出産祝い金、学資保険など安心して長く働いていただけるよう、ご家庭へのサポートを重視しております。
・広告業界で体験づくりに取り組む会社です。ご自身の業務が社員、案件と紐づいており、必要不可欠な役割を担っている実感を持って業務に取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※下記いずれにも当てはまる方
・Microsoft office（Excel/Word/Power point）中級レベル
・2年以上の給与計算に関わる経験
※社労士事務所やアウトソーサーでのご経験も歓迎です！

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンプライアンス意識を高く持てる方
・法律や人事・労務関連の知識
・給与計算に関わる経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間：有（試用期間3ヶ月）
■試用期間中の異なる条件：無

給与

＜予定年収＞
376万円～494万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,500円～254,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：37,440円～42,840円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
276,940円～316,840円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収：
・3,762,280円~4,945,000円 ※賞与実績2~4.5か月の場合
・これまでのご経験やスキルを鑑み決定いたします。
■賞与：年2回（年平均で月額基本給の2~4.5ヶ月分）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限10万円／月
家族手当：■育児手当（詳細は福利厚生その他欄）
住宅手当：■20,000円／月支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別の研修、マネジメント向けの研修
■日常的に社内連絡ツールでの質問／相談や勉強会あり
■体験デザイン大賞：実施案件から優れた案件を取り上げ表彰、議論が行われるなど、社内で学び合う文化もあり。

＜その他補足＞
■休日出勤／出張手当
■育児手当：月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給
■保育料支援手当：認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
■出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
■学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
■財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12月29日～1月3日）、記念日休暇、慶弔休暇
■有給休暇：
・入社時に付与（時季により4～10日）
・毎年7月1日（11日～最高20日付与）

会社概要

事業概要: ～今まで味わったことのない「Wow！」を創造する、日本を代表する“体験デザイン”プロダクションへ～
イベント・プロモーション業界で独立系トップクラスの東証スタンダード市場の上場会社。同業他社が約8000社ある中で、頭一つ抜け出た存在。
同社はここ数年、長年培ってきたイベントという「体験空間」の制作力とアイディア力に加えデジタルテクノロジーを加え、インタラクティブプロモーション（IP）の強化に注力してきました。
そして、今現在。インタラクティブプロモーションの「成果・効果」が求められています。
インタラクティブプロモーションに「PRの視点」「マーケティングの視点」をさらに加え、「体験価値の最大化」を追求し続けます。

■特徴：「DX」という言葉が流行する前から、イベントなどリアルプロモーションだけでなく、デジタルとリアルを融合させた体験デザインを提供しており、コロナ禍においては、新たなリアルイベント実施基準となる「ニューノーマル・イベントガイドライン」を策定し、安全面を向上させ、リアルイベントの効果・利点を活かしながら、到来するデジタルプラットフォーム時代の体験価値を拡張する「TOWオンラインイベントパッケージ」を開発するなど、常に新しい体験デザインを生み出し続けています。

事業領域：
■販売促進施策
東京モーターショー、東京ゲームショウ、試乗会、新商品タッチ＆トライ、サンプリング、Webコンテンツ開発・制作、ノベルティグッズ、キャンペーン事務局など
■広報イベント
ＰＲ発表会（新製品・CM・新店舗等）、展示会、イルミネーションなど
■MICE
国際会議、社内行事、株主総会、コンベンション・セミナーなど
■文化/スポーツ催事
文化イベント、国体、インターハイなど
所在地: 〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F
設立: 1976年7月
従業員数: 263名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 948百万円
売上高: 17,503百万円
経常利益: 2,058百万円
平均年齢: 31.9歳
企業URL: http://tow.co.jp/

株式会社テー・オー・ダブリューについて

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平均年齢
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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013107500