株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【札幌】採用戦略の最前線へ─モビリティ業界を動かす人財採用責任者候補募集

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■業務内容：
D&Dグループの北海道エリアにおける採用戦略の立案から実行、評価、改善までを一貫して担い、組織の持続的成長と競争優位性の確立に貢献いただくポジションです。 本役職は、単なる採用実務にとどまらず、経営幹部と連携しながら事業計画と人材戦略を融合させ、企業価値の最大化を図る“人財面の経営参謀”としての役割を期待しています。
主なミッション：
・事業戦略と連動した採用戦略の構築・推進
・採用KPIの設計と達成に向けたオペレーションマネジメント
・北海道エリアにおける採用部門の統括と体制強化
・組織成長に資する人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・採用ブランディングの企画・実行による市場での存在感向上
・その他、採用・人材領域に関わる戦略的業務全般
※本ポジションは、株式会社D&Dマネージメントの正社員として採用され、グループ企業である株式会社D&Dホールディングス（自動車関連事業を展開）へ在籍出向のうえ、業務に従事いただきます。
■ポジションの魅力：
人財採用は、企業の持続的成長と競争力の源泉であり、未来を左右する最重要経営課題です。 そのため、当社の採用担当（人材開発部）は、D&Dグループの経営企画本部に属し、事業戦略と密接に連動した人材戦略を担っています。
ポジションの特長：
1.北海道エリア全体の採用部門を統括する、グループ戦略の要。
　地域戦略と人材戦略を融合させ、D&Dグループの成長を牽引する重要なポジションです。
2.人事制度・採用体制の設計者としての裁量。
　採用・人材開発に関わる仕組みを、ゼロベースから構築できる環境。制度設計から運用まで一貫して携われます。
3.経営陣と並走し、事業拡大の最前線に立つ。
　経営幹部と密に連携し、採用を通じて事業成長を加速させる──まさに“人材で経営を動かす”ポジションです。
ステップアップの流れ：
・北海道エリア各グループ会社の事業構造・採用計画を深く理解し、全体最適の視点で人材戦略を設計
・採用計画と現場の実態を照らし合わせ、課題抽出から改善策の立案・実行までをリード
・採用～定着までのプロセスを制度設計から構築し、持続可能な人材育成サイクルを確立
・将来的には、D&Dグループ北海道エリア全体の人材戦略を統括する責任者として、経営に携わって頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
本ポジションは、D&Dグループの北海道エリアにおける採用戦略の中核を担う役割です。
そのため、以下の経験を必須条件としています：
1.人事部門における管理職経験（5年以上）
　人材戦略の立案・実行において、組織を率いた実績をお持ちの方
2.年間30名以上の正社員採用に関する実務経験
　採用計画の策定から実行、定着支援までを一貫して担った経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
北海道支社（北海道三菱自動車販売株式会社 同場所）
住所：北海道札幌市中央区南10条西10丁目1-15
勤務地最寄駅：南北線／中島公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※自動車通勤可（駐車場完備）


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・石垣島／宮古島レンタカー研修制度（最大14日間）

＜その他補足＞
■各種諸手当
・食事手当10,000円（一律手当）
・自己啓発手当10,000円（一律手当）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇（年末年始）、バースデー休暇
※転職フェアや説明会等で土日祝日に出勤する場合あり（振替休日制度あり）