ユーザーライク株式会社

【人事/マネージャー候補】サブスク×お花事業を展開◇メディア掲載実績多数◇顧客志向のカルチャー

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～日本最大級のお花のサブスク「bloomee」を展開／利用者数10万世帯突破／メディア掲載実績多数の注目企業～

■業務概要：
これまで事業部マネージャーとして、採用や育成に自ら深く関わってきた方を対象に、採用・組織の仕組みづくりを担うHRポジション（マネージャー候補）を募集しています。経営直下の体制で、ペルソナ設計、スカウト改善、面接プロセス設計などを中心に、「採用の仕組み化」から「定着・育成」まで広く担っていただきます。将来的にはCHRO候補として、事業と組織の両面から会社の成長をつくっていくキャリアパスも視野に入れています。「事業責任者として採用に本気で向き合ってきた経験を、組織づくりに活かしたい」方に最適なポジションです。

■業務詳細：
・採用戦略立案、ペルソナ設計、要件の言語化
・採用KPI（リードタイム・歩留まり等）の可視化と改善
・組織課題の抽出と解決策の実施（チーム体制、バリュー浸透など）
・経営陣、事業責任者との連携による組織づくり全般への関与

■魅力：
（1）経営直下での採用・組織づくり
CEO・CFOと直接やり取りしながら、スピード感ある採用・育成施策を推進できます。実行のスピードと密度が両立された環境です。
（2）事業部マネージャーの経験を活かせる
“仕組みとしての人事”を構築できる立場です。現場で培った採用の知見を、より全社的な仕組みに昇華し、会社全体で再現できる仕組み化に関与できます。
（3）採用から組織開発まで一気通貫で関われる
希望に応じてオンボーディング、定着支援、カルチャー浸透などにも関与可能。幅広いHR領域を設計から実行まで携わることができます。
（4）将来的にはCHRO候補としてのキャリアパス
採用・育成の成果を積み重ねながら、将来的にCHRO・役員人事として経営そのものに携わるキャリアを描ける環境です。

■当社について：
2014年9月に設立、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」をローンチしました。「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しており、 ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スタートアップでの事業部側マネージャー経験
・事業部マネージャーとして、採用・候補者面談・選考設計などに自ら関与した経験
・KPI設計、戦略立案～実行、改善まで実施した経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂6F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR 山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線／東急東横線・田園都市線「渋谷」駅6分、京王井の頭線「神泉」駅4分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費実費支給
住宅手当：対象駅に住んでいる場合は補助あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入費補助（自己研鑽のための書籍購入を会社でおこなう）


＜その他補足＞
・コミュニケーション手当（チーム飲み会、全社ランチ費用手当）
・ミモザケア（ピル・漢方代の一部負担）
・社員旅行、合宿
・User Like Award（社内表彰制度／半期に1回実施）
・ウェルカムランチ
・チームご飯、部署横断ランチ
・社員旅行、合宿
・各種イベント（BBQなど季節イベント）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季、年末年始休暇、ミモザ休暇（生理休暇）、産休育休時の働き方サポート