掲載予定期間:2025/7/17(木)~2025/10/15(水)更新日:2025/7/17(木)

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【武蔵小杉/週3在宅】デジタルマーケティング戦略◆大手家電メーカー向け/残業20h以内/年休121日

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仕事内容

【武蔵小杉/週3在宅】デジタルマーケティング戦略◆大手家電メーカー向け/残業20h以内/年休121日

<ワークライフバランスを整えながら上流のマーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫でご支援/DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニー>
大手家電メーカーのブランド価値向上とビジネス拡大に貢献するプロデューサーを募集します。

■概要
◇クライアント内の複数部署と連携しながら、広告運用といった手段の最適化に留まらず、より上流のマーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫で推進し、クライアントの事業拡大をリードしていくポジションです。
◇これまでのご経験を活かし、より大きな裁量と挑戦的な環境でキャリアを築きたい方からのご応募をお待ちしております。

■業務内容
デジタルマーケティング戦略のプロデューサーとして、以下のような業務をお任せします。

■入社後にご担当いただく業務
◎広告予算の策定/管理
◎デジタル広告(Google、Yahoo、Metaなど)のプランニング※社内に運用チームとクリエイティブチームがあるので、フロント業務(クライアント折衝やプランニングなど)を中心に行っていただきます。

■将来的にお任せしたい業務
◎市場調査/分析に基づいた、包括的なマーケティング戦略の立案
◎クライアント内の複数部署との折衝、プロジェクトマネジメント
◎オンライン/オフラインを統合したメディアミックス戦略の策定
◎デジタル施策の売上貢献度を可視化する指標(KPI)の設計、効果測定、改善提案
◎若手社員の指導育成、アウトプットに対する品質管理などのチームマネジメント

■このポジションの魅力
◇大手家電メーカーに向き合い、事業の根幹に関わるマーケティング戦略に深く携わることができます。
◇ 既存の手法に捉われないチャレンジングな提案が可能です。「守り」ではなく「攻め」のマーケティングを実践したい方に最適な環境です。
◇当社では、転職せずとも社内異動によって多様な大手クライアントの案件を経験できます。キャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高め続けることが可能です。

■募集背景
事業拡大に伴う増員となります。次のフェーズを支える弊社のコアメンバーとなる仲間を募集しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・当社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感いただける方
・事業会社におけるマーケティング戦略の立案・実行・改善までの一貫したご経験
・デジタル広告(リスティング広告、SNS広告など)のプランニング経験
・複数部署やステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・デジタル施策の売上貢献度を分析し、KPIの設計・改善経験
■歓迎条件(必須ではありません):
・オンラインとオフライン(店舗売上など)を連携させたマーケティングのご経験
※職務内容欄にも記載有

勤務地

<勤務地詳細>
武蔵小杉オフィス
住所:神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉N棟14階
勤務地最寄駅:JR線/武蔵小杉駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社が指定する場所

<勤務地補足>
※オフィス出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワーク(週2回オフィス出社/週3回リモートが基本ルール)
※プロジェクトによりクライアント常駐(神奈川県内)となる可能性あり

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
600万円~750万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):379,225円~535,000円

<月給>
379,225円~535,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定します。
■給与改定:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■評価:半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:首都圏拠点上限5万円/月、地方拠点上限3万円/月
社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金基金:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■キャリアサポート制度
■職種別のコミュニティ「ギルド」
■社内勉強会費用補助

<その他補足>
■健康診断
■産前産後休暇・育児休業
■慶弔見舞金
■移住支援金(条件あり)
■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)
■在宅制度(自宅での勤務可)
■表彰制度
■積立確定給付年金
■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)
■副業可能(要申請)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年末年始休暇・夏季休暇3日(7月~10月の間で取得可)※入社月による・慶弔休暇・有給休暇(初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可)・産前・産後休暇・育児休暇・看護休暇・特別休暇

会社概要

事業概要

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。
クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。
2017年4月に東京証券取引所市場第一部(現東証プライム)に指定。
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、
持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】
私たちが重視するのは、クライアントとともに、より良い未来を創るという意識です。
メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るまでをワンストップで行うこと。
顧客と共に社会変革をリードし、人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持った、
持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。

所在地

〒104-6037
東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F

設立
1995年6月
従業員数
2,806名
上場市場名
プライム市場
資本金
1,057百万円
売上高

17,662百万円

経常利益
1,441百万円
平均年齢
30歳

応募方法

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013118611

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