ＭＯＺＵ株式会社

管理部リーダー候補※人事メイン◆多数メディア注目！巨大産業DXへチャレンジ／元イタンジ代表ら設立企業

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～メディアにも注目されている急拡大企業で、自身も大きくスケールアップする経験を積みませんか～

＼求人のおすすめポイント／
◇不動産×IT業界で有名な、イタンジの代表と役員らで設立！
◇日本初の設立5年で1000億売り上げを目指すメディア注目企業
◇フルフレックス、土日祝休みでプライベートとの両立ができる！

■概要
中小工事会社の価格面でのお悩みを解決する、革新的なデジタルプラットフォームを提供する当社において、管理部門のリーダー候補を募集いたします。
人事を起点に、必要に応じて労務・総務など管理部門全体を横断的に担います。まずは採用や制度づくりからスタートし、徐々に領域を広げてください。
管理部門領域については「何でもできるようになる」ことを目標に、スピード感ある実践環境で裁量と成長機会をお渡しします。

■具体的な業務内容
・採用戦略・広報の企画・運用
・オンボーディングや入社時対応
・外部労務パートナーとの連携（社労士、BPOなど）
・勤怠・就業規則・労務周辺の整備・管理
・社内制度・評価報酬設計のサポート
※業務はご経験・志向に応じて調整します。
※必要に応じて、経理や総務領域の実務も一部もお任せする場合があります。

■ポジションの魅力
◎ゼロ→イチで制度・仕組みをつくる経験ができます。
◎経営陣と直接連携し、経営視点を持った意思決定に携われます。
◎管理部門の横断的なキャリアが築けます（人事／労務／総務）。
◎将来的には管理部門全体を統括する責任者としての成長も可能です。

■市場規模と業界の課題：
◎建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。
◎商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。

■当社が目指すもの：
『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。

■今後の展望：
賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇業界未経験歓迎◇◆

■必須条件：
◎人事・労務、総務、経理いずれかのご経験

■歓迎条件：
◎スタートアップでの就業経験
◎採用 or 労務業務の立ち上げフェーズの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京メトロ「虎ノ門駅」・「虎ノ門ヒルズ駅」から徒歩3分、「霞ヶ関駅」から徒歩5分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■時短勤務制度：応相談
■固定残業代が含まれていますが、残業を強制する環境では一切ございません。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件に変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月間の上限支給額50,000円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■副業OK（要申請）
■リモートワークあり（基本出社の想定）
■時短勤務制度（応相談）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■育児休暇制度
■年次有給休暇：6ヶ月継続勤務し8割出勤した場合、初年度10日付与する