大東建託リーシング株式会社

【品川】人事（給与計算）◇◆年間休日125日／在宅勤務有／フレックスタイム制／年収460万～◇◆

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■業務内容：
東証プライム上場企業の大東建託株式会社のグループ会社として、拡大を続けている当社。こうした拡大に合わせ、社内の管理体制も強化してよりスピーディ、着実な拡大を進めるため給与計算業務をメインにお任せします。
＜業務詳細＞
・給与計算
・退職金計算
・賞与計算
・年末調整　など

■配属先：
人事総務部/人事課（部長1名、課長3名、主任2名、メンバー7名、アルバイト2名）への配属となります。

■当社の魅力：
◇ワークライフバランス・・・
当社では勤怠管理に対する意識が高く、残業規制に対して余裕をもって管理するようにしております。また、業務の外注化・分業をしっかりと行えているため、月平均残業時間としては20時間程度となっております。また、週3回の在宅勤務、コアタイム有のフレックスタイム制の導入も行っております。加えて入社後すぐに活用することは難しいですが、ライフステージに合わせて時短勤務も可能です。休日は会社カレンダーに合わせる為、年に数回土曜日出勤が発生しますが、基本的に土日祝休みで年間休日は125日を確保できております。

◇キャリアステップ・・・
当社では年に1回、人事課内でジョブローテーションの希望を出すことが出来ます。その為、現職での経験を活かしつつ、今後の人事キャリアの幅を広げるチャンスがございます。
また、資格取得の補助もございます。補助がある資格例としては、宅建・衛生管理者・社労士・FP・簿記等がございます。

■健康経営推進体制について：
当社は、経営トップ主導のもとで健康経営推進体制を構築しています。産業医・保健師の健康管理専門職、働き方改革を推進する人事部門が中心となっています。また当社は全国に230を超える店舗を展開しているため、全店舗・全従業員が健康経営に対しての共通認識をもち、ワンチームで健康経営を推進できるよう全店舗に健康経営推進者を配置しています。同時に健康保険組合とのコラボヘルスや大学の公衆衛生学専門家との産学連携により健康経営を推進しています。
【認定・表彰】
健康経営優良法人ホワイト500／えるぼし／パトナーシップ構築宣言／スポーツエールカンパニー／がん対策推進優良企業

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可能）をお持ちの方　※業務では使用しませんが社員登録上必要となります。
・給与計算の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事システムCOMPANYの使用経験をお持ちの方
・他部門やグループ会社と連携して業務を進めてきたご経験とをお持ちの方

【求める人物像】
・腰を据えて長く働きたい方
・他部門やグループ会社と連携して進められる方
・円滑にコミュニケーションをとれる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー17F
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※発生する可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～15:30
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族を有している方のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育補助制度
■通信教育制度
■資格手当

＜その他補足＞
■役職手当
■健康保険組合
■社宅・自社物件入居者支援制度
■社員会制度、従業員持株会、財形貯蓄制度
■契約保養所
■各種特別休暇制度
■育児・介護休業等関連制度
■出産・育児をサポートする制度（育児休業や育児短時間勤務等の各種制度）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日曜日：土曜/日曜/祝日
■その他：産休育児休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間取得可）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇・休業、リフレッシュ休暇など