三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

【経営企画部：人事チーム】働き方デザイン担当◆裁量大／スピード◎／労務、採用、人事制度など

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■業務内容：
人事担当者として当社の組織課題を解決に導く役割を担います。
・インナーコミュニケーション活性化を目的とした施策の企画・実行・運用
・オンボーディング支援およびオンボーディングフローの改善
・組織課題の抽出と解決に向けた施策の企画・実行・運用
・人事・総務業務全般（労務、採用、人事制度の策定・運用、研修 など）をチームメンバーと分担して推進
※組織のニーズにより、ご希望以外の業務をお願いする場合があります。

まずはご経験のある領域からスタートしていただきます。金融業界特有の業務フローについても、入社後に丁寧にサポートします。

■魅力：
・少人数組織のため、大きな裁量を持って働けます
・成長フェーズならではのスピード感で業務を進められます
・既存の枠にとらわれないゼロベースでの提案が歓迎される環境です
・定期的なフィードバックにより、自身の成果と課題を実感しながら成長できます

■コミュニケーションツール：
・Slack、Google Workspace、Notion、Office365、等
・各種生成AIの積極利用支援（ChatGPT teamプラン、Gemini、notion AI、等）

■双方向フィードバック：
・エンゲージメントサーベイの実施（年2回）
・コンディションサーベイの実施（毎月）
・ピアレビュー（年2回）

■当社について：
当社はデジタル技術を駆使し、不動産・インフラなどの安定資産を投資対象とする「デジタル証券」事業をはじめ、個人投資家向けの先進的金融プラットフォーム事業を展開しています。国策である「貯蓄から投資へ」を推進すべく、金融サービスのあり方を根本から革新しています。
当社が提供する資産運用サービス「ALTERNA（オルタナ）」では、従来は一部の機関投資家にしか開かれていなかった不動産・インフラ投資の世界を、オンラインで10万円から個人に開放。約2,000兆円にのぼる日本の個人金融資産を、社会基盤への投資へと循環させる挑戦を続けています。
当社が目指すのは、直感的にわかり、安心して参加できる新しい投資体験の提供です。投資の難しさ、情報格差、アクセス格差といった、これまでの「金融の壁」をデジタルの力でなめらかに乗り越えていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事業務経験（目安：3年以上）
・テレワーク制度はありますが、業務特性上、定期的にオフィスへ出社できる方

■歓迎条件：
・スタートアップまたはジョイントベンチャー、組織が拡大期の会社での勤務経験
・少人数チームで、幅広い人事領域を担当した経験
・施策立案から社内プレゼン、実行フェーズまでを自分自身で行った経験
・証券外務員一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社指定のルートの6か月分の定期代を半期に一度支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入等の自己研鑽費用の補助
■資格取得奨励制度あり ※合格時の取得費用等支給
　不動産証券化マスター、宅地建物取引士、1種外務員など対象資格多数

＜その他補足＞
■専任義務あり（兼務・兼職は不可）
■健康診断、健保指定人間ドック（35歳以上）費用の全額負担
■各種慶弔見舞金
■ウォーターサーバー、カートリッジ式コーヒーマシンの設置
■外部カウンセリングサービスの利用
■PC外付けモニタ、キーボード、マウスなどの希望購入が可能（5万円以内）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■週次/月次の定例ミーティング
■半期毎の全社集会
■有志による社内ランチイベント（費用補助あり）
■部活動制度
等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇：12/29～1/3
・有給休暇：1日、半日、1時間単位可
・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、特別支援休暇、出産付添休暇、生理休暇等、全て有給
・育児休業制度、介護休業制度