株式会社ケーイーシー

【茨城／未経験歓迎】富士電機でメンテナンスサポート◆年休125日／土日祝休み／残業平均20h程

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～第二新卒歓迎！／大手ホワイト企業でプライベート充実しながら働ける！／充実の教育制度により未経験から定着実績多数／年休125日（土日祝）×残業平均月20h程度／呼び出し・休日出勤なし／転勤なし～

■業務内容：
富土電機株式会社に常駐していただきながら、放射線モニタリングシステム装置が正常に動作するための検査や試験などをご担当いただきます。
＜具体的には＞
製品が仕様通りに製作されているか機能試験や動作試験を行います。
不備があった場合には、製造や設計等の担当者に協力してもらい、製品やシステムを正常作動させていくポジションです。
緊急の呼び出しや、夜間・休日の出勤も基本ありません。
※装置設置場所各地域へ出張いただくこともあります。
※富士電機株式会社への客先常駐を前提としています。
※建物の改変を伴う業務は含みません。

■研修制度・評価制度（入社後の流れ）：
・入社後、最大1週間の社内研修を実施します。
全社の事業に加えて、5Sや品質・情報管理などのエンジニアとしての基礎知識を身に付けて頂きます。
派遣先では多くの新入社員の採用実績があるため、未経験の方の育成体制がしっかり整っており、安心です。
・個人への評価制度は目標設定を行い1年間の振り返りにより評価します。

■当社の魅力：
一般的な派遣と異なり、同社は無期派遣の為短期間での就業企業の移動はございません。基本的には1社で長期的に就業頂きます。
同社には他社と異なる特徴が2点あります。
１．基本無期限の技術者派遣。その為、短期間での転勤や契約の打ち切りなどはございません。
２．大手企業での就業が多く、通常では入れない大手企業の中で、派遣先の社員と同じように働けます。レベルが高く、就業環境の整った職場での仕事では、ワークライフバランスを充実させた上でスキルアップが望めます。

■特徴：
会社業績は右肩上がりです。収益性の高い事業に多く実績を残しており、社員に還元しています。
経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・第一種運転免許
※下記いずれかに該当する方
・理系学科卒の方
・理系関連の業務経験をお持ちの方
・電気に関する資格をお持ちの方（第二種電気工事士　等）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
富士電機株式会社　水戸事務所
住所：茨城県ひたちなか市外野2-32-6
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※富士電機株式会社への客先常駐です。

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
株式会社ケーイーシーで正社員(無期)として雇用し、会社間の派遣契約の下で取引先での就業となります

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は時給制（1,047円～1,776円／住居手当・家族手当を含めて算出)
※時給換算ではごさいますが、欠勤等なく働かれたら試用期間後と同じ金額となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円※規定に基づく
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（DC）あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）
■U・Iターン支援（全従業員利用可）
■マイスター制度
■自己申告制度

＜その他補足＞
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長）
■社員食堂・食事補助
■財形貯蓄
■社員旅行
■免許手当制度
■育児短時間制度：子が最大6歳まで利用可能
■子の看護休暇
■業務量調整の工夫：スケジュールを共有して業務量をグループ全体でシェア
■介護休暇・短時間制度
■時間休制度：半日単位での取得可
■残業削減：定期ミーティンクを開催し一人が抱え込まない環境の推進
■年次有給休暇取得率向上：誕生日・記念日等は優先的に取得か可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、GW、夏季3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇、
有給休暇（入社半年経過後10～最高20日/年、最大40日）など
※男性育休実績：50%※2022年度実績（対象14名、取得7名）