共同エンジニアリング株式会社

【広島】人材派遣営業(人材提案・キャリア支援)◇年休125・土日祝◇インセン◎20代管理職多数

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～24卒・第二新卒歓迎／派遣社員のキャリア支援やフォロー業務もお任せ／知名度抜群で営業しやすい環境／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％／頑張りは年次関係なく正当評価～

■求める人物像
・自分自身で考えながら行動できる方
・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方

■業務内容
大手プラント・インフラ業界の人手不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。

■業務詳細
（1）お客様のニーズをヒアリング：定期的な電話・訪問で、お客様(企業)がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。
（2）人材とお客様をつなぐ：ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。
（3）採用後のフォロー：採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。

～1日の流れ～
（1）朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング
（2）外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回
（3）社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など
（4）その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓

■業界シェアNo.2！バツグンの知名度で営業がやりやすい！
建設・プラント業界では長期間続くプロジェクトが多い中で、人手不足が課題となっております。当社には業界N0.2のブランド力もあり、不動産や金融営業と異なり、新規営業でもお客様と接点が取りやすく、高い成約率を誇ります。

■年功序列なし！挑戦できる環境
「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」と役職があります。同社は、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っております。実際、支店長は20代の社員が多く、20代から管理職を目指すことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<23卒24卒歓迎／第二新卒歓迎>
■必須要件：以下いずれかの経験
【1】販売・接客サービス、営業等の何かしらの顧客折衝経験
【2】施工管理や設計などの建設・プラント・不動産業界での就業経験(職種不問)
～タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、コールセンターなど未経験者活躍中～

■歓迎要件：
・RAやCA、人材派遣営業、派遣コーディネーターなど人材業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
広島支店
住所：広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
自社事業所勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
固定残業40h分が含まれますが、平均残業は20h程です。
※１分単位で残業代支給／超過分は別途支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：単身向け社員寮対象（会社規定による）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得支援
■インセンティブ制度※対象規定あり

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■全国各地保養所の優待利用
■定期健康診断制度（婦人科健診含）
■子育てにおける時短勤務制度
■健保組合保養所利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後より10日付与）、出産休暇、育児休暇、介護休暇など