株式会社タイミー

【人事（障がい者採用/マネージャー候補）】スキマバイトアプリ「タイミー」◆グロース上場

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～ワーカー数1000万／グロース上場／HR業界の不を解決／急成長中のスタートアップ／働き方の多様化と人手不足を解決／社会貢献性／残業月20～30ｈ～

障がい者採用のマネージャー候補としてお迎えします。ご経験に併せて以下業務に従事いただきます。

■業務内容：
・メンバーマネジメント
・雇用方針立案・管理・企画
・従業員のサポート・見守り
・面談
・フォロー・社外連携
・委託業務の受注・進捗管理
・業務運用フローの整備
・定着面談及び社内報告のレポート作成

■組織について：
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

■ポジションの魅力：
・採用～定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
・多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
・シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
・中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。

■募集背景：
企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）

■歓迎条件：
・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
・(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F
勤務地最寄駅：新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:03
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:03～18:03
＜その他就業時間補足＞
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 ※上限5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
■セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助

＜その他補足＞
■従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度／持株会へ要加入）
■ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り））
■部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
■チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
■結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇