旭化成建材株式会社
電気・計装エンジニア/建材事業領域のオーナーズ・エンジニアリング業務（EPC）/茨城県猿島郡境町
募集要項
おしごと用語集仕事内容
プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングをご担当いただきます。自社工場の電気・計装（制御）設備におけるEPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫で担っていただきます。
■具体的な業務
・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を担います。
各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）、など
・電気・計装（制御）担当のプラントエンジニアとして、機械担当エンジニア、製造部門、協力メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。
・他製造拠点や協力メーカー（打合せ～テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性もあります（基本的には国内で、数日程度のもの）。
■ポイント
・電気（強電）と制御の両方、またはどちらかを担当していただきますが、経験の少ない領域は入社後に知識・スキルを身につけていただくことも出来ます。学びのフォローはチーム全体で行っていきますのでご安心ください。
・既存テーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むことも出来ます。
・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿を見ていただくことができます。
・各製造拠点では、増産（数年にわたる増産計画など）や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。
＜仕事の魅力・やりがい＞
・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。
・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マテハン系設備のPLC制御（サーボ、INV、ロボット）設計・保全経験（3年以上）
・学校で電気、制御、情報系を専攻された方
■歓迎条件：
・DCSなどの計装制御経験
・機械安全分野の制御設計（PL対応）構築経験のある方
・資格保有（電気主任技術者（第1種～第3種）、エネルギー管理士、セーフティアセッサ（SSA以上) など）
勤務地
境工場
住所：茨城県猿島郡境町大字染谷106
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
・春日部市、久喜市、古河市エリアに住んでいる社員が多く、勤務地（工場）までマイカー通勤しています。
＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：25時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。
試用期間中は、08:00～16:45 休憩時間：12:00～13:00となります。
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：208,040円～315,000円
＜月給＞
208,040円～315,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績5.04ヶ月）
■参考年収：
30歳／月給：282,000円／年収：4,130,000円
35歳／月給：315,000円／年収：5,370,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：持家手当、借家手当あり
寮社宅：寮・社宅あり（借り上げ社宅・寮含む）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育 等
＜その他補足＞
■諸手当：休日出勤手当、勤務地手当など
■各種制度：持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務制度、在宅勤務制度、サテライトオフィス有（利用可否については採用後の就業状況によって判断）など
■その他：福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くございます。
休日・休暇
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
総合化学メーカーである旭化成グループは、「マテリアル領域」「住宅領域」「ヘルスケア領域」の3事業をメインとしておりますが、その中で「住宅領域」の建材事業を担っているのが同社です。
ALC（軽量気泡コンクリート）・基礎・断熱材（ネオマフォーム）・構造資材を4つのコア事業領域とし、高度化する顧客ニーズにこたえる ソリューション型製品を提供しています。
また、先進性を追求し、製品とともに付加価値の高い施工技術を開発・提供することで、社会資本の整備に貢献します。
■主な製品
ALC（軽量気泡コンクリート）（「ヘーベル」「ヘーベルライト」 「ヘーベルパワーボード」など）
鉄骨構造用資材（「ベースパック」「フリードーナツ」「ファブラックス」など）
基礎杭（「イーゼット」「ATTコラム」など）
断熱材（「ネオマ?フォーム」「ネオマジュピー」「ネオマゼウス」など）
■ビジネスフィールド：
主力製品「へーベル」はALC（軽量気泡コンクリート）のトップブランド。「ヘーベルハウス」などの住宅用途だけでなく、六本木ヒルズや汐留シオサイト、中部国際空港等の大規模プロジェクトでも採用されています。また、ナノテク技術による新・屋根材「ナノルーフ」を開発し、屋根材事業をスタート。健やかな室内空間をつくるエコロジー内装材「さらら」も開発し、これからの先進的な住宅資材を積極的に提案しています。
基礎工事の際に建築物などを支えるため地盤に打ち込む「パイル」の領域では、パイル製品と施工ソリューションをあわせて提供。省スペース施工が可能で低騒音、低振動、残土ゼロの環境対応型製品、「ＥＡＺＥＴ（イーゼット）」が高く評価され、さまざまな分野の基礎杭として活躍しています。
新たな領域として拡大に取り組んでいる断熱材事業は、環境対応型の次世代高性能断熱材「ネオマフォーム」がコア商材。住宅外張り断熱用の需要が拡大中ですが、保冷車用断熱材など産業用資材にも用途を開拓しています。- 所在地
〒101-8101
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング- 設立
- 1976年9月
- 従業員数
- 932名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3,000百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
