掲載予定期間:2025/7/21(月)~2025/10/19(日)更新日:2025/7/21(月)

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【映像デザイナー】顧客の販促動画やイベント・企業ショールームにおける体験型コンテンツの動画制作

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求人詳細

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仕事内容

【映像デザイナー】顧客の販促動画やイベント・企業ショールームにおける体験型コンテンツの動画制作

■□企業ブランディングや製品・サービスを訴求する動画及び映像制作を担当/海外アワード表彰歴あり/グロース上場企業■□

■ポジション概要:
体験空間やWEBのオンライン領域において企業ブランディングや製品・サービスを訴求する動画及び映像制作のデザインとディレクション業務をお任せします。

■業務内容:
クライアントの販促活動のための動画および、イベントや企業のショールームにおける体験型コンテンツの動画を制作するモーショングラフィックデザイナー。
イベントを中心としたリアルの場からWEBに代表されるオンラインまで、幅広く動画制作を担います。

■業務詳細:
(1)クライアントとの打ち合わせ
(2)コンセプトメイキング
(3)企画立案
(4)映像制作(デザイン・ディレクション業務)

目指すのは、ストーリー作りからデザイン、アートディレクションまでをオールマイティにこなす映像クリエイター。
その第一歩として、まずはモーショングラフィックスを中心としたデザイン業務を行い、実務経験をもとにスキルアップしながら映像クリエイターとしての道を目指していただきます。

■ポジション魅力:
当社が他の動画制作会社と大きく異なるのは、社内に動画制作に限らず幅広い職種が存在し、コラボレーションしながらモノづくりを行っていることです。
WEBを制作するチームや、プログラミングやセンサーを用いて体験型コンテンツを制作するチーム、それを設置する空間をデザインするチームなどが1つのオフィスに存在しています。
上記のような環境で互いに刺激を受けながら仕事できることが、当社の何よりの特徴であるといえます。
また、広告代理店を介さずクライアントと直接取引を行っていることも大きな強みです。

■当社について
元々は展示会や販促イベント等における空間デザイン事業としてものづくりを軸とした成長をしてきた当社ですが、現在は提案の幅を広げ「Experience Marketing」を事業コンセプトにクライアントのマーケティング支援を行い、大手顧客を中心に取引拡大フェーズとなっております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<第二新卒歓迎>
■必須条件:
(1)動画制作における企画から制作までの一般的な知識
(2)ソフトウェアのスキル(Adobe Premire/After Effects)
(3)ヒアリング及び情報整理スキル
(4)ディレクションスキル
(5)コミュニケーションスキル

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
HAKUTEN T-BASE
住所:東京都江東区辰巳3-13-25
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■フレックスタイム制度(標準労働時間8H)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

給与

<予定年収>
370万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):258,500円

<月給>
258,500円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収内訳:基本給+時間外手当+業績賞与+インセンティブ
※別途、確定拠出年金制度の掛け金として毎月1万円支給します
■昇給:年2回(2月、8月)
■賞与:
└業績賞与 年1回(3月)
└インセンティブ 年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:1日あたりの片道の上限金額は1,500 円
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修
■全職種対象の各種研修
■職種別研修
■管理職研修 等

<その他補足>
■確定拠出年金制度
■株式給付信託制度(3年勤務ごとに一定の株式配布)
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■部署懇親会費補助制度
■リモート勤務制度
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護休業制度
■育児・介護における時短勤務
■新規事業提案制度
■社内アワード(表彰)
■資格取得支援
■セルフキャリアレポート(自己申告)
■キャリア面談
■キャリアチャレンジ制度(社内公募)
■副業制度

休日・休暇

週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
※制作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務

会社概要

事業概要

【企業の特徴】
グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が約90%あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。
設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。

【事業内容】
「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供
■展示会出展
国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス
■イベントプロモーション
ブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス
■商談会・プライベートショー
個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス
■カンファレンス&コンベンション
カンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス
■商環境
ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス
■デジタル・コンテンツ&マーケティング
イベント関連デジタルコンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション

【PURPOSE】
<人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。>
■コミュニケーションのあり方が多様化する今、今後も社員一人ひとりと組織がさらに成長していくためには、社会に対してどのような力を磨き、責任を果たしていくべきなのか、改めて私たちの社会における存在意義を捉えなおすことが必要であると判断し、この度の「パーパス」の制定に至りました。人・モノ・コトが時間や場所を問わずつながることができる時代において、私たちは社会の流れを常に捉え、コミュニケーションの本質とは何かを探求し続けます。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

設立
1970年3月
従業員数
545名
上場市場名
グロース市場
資本金
2,397百万円
売上高

18,845百万円

経常利益
1,381百万円
平均年齢
35.5歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013143397

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