インフロニア・ホールディングス株式会社

サステナビリティ推進スタッフ●プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業

---

【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】
■募集背景：
インフロニアグループでは、持続可能な未来を目指した経営戦略のもと、サステナビリティ推進に積極的に取り組んでいます。
事業拡大に伴い、脱炭素、環境企画、ESG情報開示などの戦略テーマをリードし、グループ全体のサステナビリティ経営を高度化するため、新たなメンバーを募集します。
このポジションでは、環境パフォーマンスの向上やESG評価機関への対応を通じて、社会に貢献する重要な役割を担います。
私たちのビジョンに共感し、共に成長していく情熱を持った方々をお待ちしています。

■業務内容詳細：
・グループ全体の削減計画（Scope1・2・3）に対する、各事業会社の進捗管理に伴う業務。
・外部評価機関や発注者からのアンケート/ヒアリングについて回答案の作成。
・目標達成に向けた対応策の実施。
・統合報告書及び外部HP（サステナビリティページ）の作成。
・社内研修資料・職員への啓発資料の作成。

■やりがい：
サステナビリティ推進室の役割は、環境保護や持続可能な経営を実現することで、企業が社会に与える影響をポジティブに変えることです。
環境への貢献を通じて、社会的な意義を感じながら働くことができます。
脱炭素や資源循環に関する専門知識を深めることができ、環境経営のスキルを身につけることができます。
国際的な基準や評価に対応することで、グローバルな視点を持つことも可能です。
社内外の関係者と連携することが多く、関係者との対話を通じて、自身のネットワークと世界を広げる機会も豊富です。

■事業の特徴・魅力：
社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営層に向けた稟議申請や企画提案に伴う資料作成経験
・PCスキル（エクセル・ワード・パワポ　MOS取得レベル）
・持続力　・協調力　・論理的思考 ・外交的
・ポジティブ思考　・業務に意欲的に取り組むことができる

■歓迎要件：
・サステナビリティ/ESG関連のデータ分析等
・CO2排出量算出の基礎知識
・サステナビリティ課題全般に関する基礎知識、動向把握"
・ムードメーカー

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
従業員株式給付制度（J-ESOP）
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日：土・日曜日・祝日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等