インフロニア・ホールディングス株式会社

サステナビリティ推進スタッフ（リーダー）●プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業

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【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】
■業務内容：
インフロニアグループ全体の中期経営計画及び中長期経営計画のもとに各戦略テーマ（脱炭素、サステナビリティ企画、ESG情報開示、成長投資等）をリードし、社内外の関係者と連携しながら、戦略の立案・実行・評価を主導していただきます。プロジェクトの進捗管理、チームメンバーの業務統括、外部評価対応、情報開示を行うとともに、定期的に目標達成に向けた課題を整理し、打ち手の検討・実施により、グループ全体のサステナビリティ経営の高度化と業績目標の達成に貢献することが目的です

■業務内容詳細：
・設定した目標に対して、グループ全体の削減計画の立案（Scope1・2・3）を行い、各事業会社における計画進捗の管理を行う。
・脱炭素・資源循環・自然再興に関して、グループ企業の取組、研修、作成物等に対する助言・指導を行う。
・統合報告書及び外部HP（サステナビリティページ）の企画・作成に関する全体統括を担う。

■やりがい：
サステナビリティ推進室の役割は、環境保護や持続可能な経営を実現することで、企業が社会に与える影響をポジティブに変えることです。
環境への貢献を通じて、社会的な意義を感じながら働くことができます。
脱炭素や資源循環に関する専門知識を深めることができ、環境経営のスキルを身につけることができます。
国際的な基準や評価に対応することで、グローバルな視点を持つことも可能です。
社内外の関係者と連携することが多く、関係者との対話を通じて、自身のネットワークと世界を広げる機会も豊富です。

■事業の特徴・魅力：
社会基盤を支えるインフラを将来にわたって維持・発展させていくために、様々なインフラ分野に関わる包括的かつ効率的なサービスを地域や自治体、社会全体に提供することを目指して、国内初のビジネスモデルを生み出し、新市場の拡大をさらに加速させるフェーズにあります。2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自身で課題を抽出し、課題解決のための企画を立案、推進した経験
・多数のメンバーと共にPJTを推進した経験
・ESGやSDGsなどサステナビリティ課題全般に関する基礎知識、動向把握

■歓迎要件：
・サステナビリティを全社に推進した実務経験（1年以上）もしくは、他社のサステナビリティ推進に対して助言業務等を行った経験（1年以上）を有する
（特にプロジェクトをチームの中心として推進した経験があれば尚歓迎）
・アウトリーチに係る実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※企画業務型裁量労働制の適用も有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
従業員株式給付制度（J-ESOP）
様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日：土・日曜日・祝日・年末年始（12/29～1/3）休暇：年次有給休暇　入社時10労働日付与（半日・時間単位取得可）慶弔休暇、子の看護休暇、妊婦の通院休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇等