三井物産人材開発株式会社

【大手町】研修運営メイン担当◆三井物産グループ社員に向けた人材・育成/在宅可/英語力を活かす

---

～三井物産グループ社員に向けた人材・育成/三井物産100％子会社/在宅可/英語力を活かす～

■業務概要：
三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画サポート・運営業務をお任せします。
組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。

■業務内容詳細：
社内の育成・研修企画の実行に向けた運営計画の策定・講師のアレンジ、会場の確保、資料の準備、当日の運営、アンケートの実施や経費管理
など、担当業務の運営全体をお任せします。
人材開発に向けた各企画やプログラムの問題解決や運営改善のための最適な提案を外部ソリューションから選び、組み合わせることやプロジェクトの調整役として多様なメンバーを束ね業務を推進することもあります。尚、研修受講者は外国人が多いため、英語（特にライティング）を使用します。
・海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行（効率的な運営プロセスの設計、実行と改善
業務等）
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師／ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等

■魅力：
優秀な海外現地法人およびグループ会社社員向け研修となるため、難易度の高い仕事です。やり甲斐を感じながら人材開発・組織開発の専門性を培うことができる環境です。

■働き方：
・残業月15～25時間程度
・在宅勤務可（フルリモート不可）

■当社について：
三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な対応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル（Excel、Word）社内システムの操作

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
事前承認制で在宅勤務有り。 フルリモートは不可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）
・残業：月15～25時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■自己啓発支援（大学院通学補助・書籍購入補助）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度有
・有給休暇：年間14日、入社月に応じて按分付与となります。