掲載予定期間:2025/7/21(月)~2025/10/19(日)更新日:2025/7/21(月)

株式会社エムティーアイ

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【テレワーク中心】広告・販促プランナー◆2000万ダウンロード突破『ルナルナ』◆SEO・広告出稿など

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仕事内容

【テレワーク中心】広告・販促プランナー◆2000万ダウンロード突破『ルナルナ』◆SEO・広告出稿など

~東証プライム上場/ヘルスケア・学校DX・音楽・動画・電子書籍など幅広く事業を展開~

■業務内容:
・マーケティング調査・企画立案
・広告/SEOの仮説検証とグロース
・予算管理
・ステークホルダーとの交渉
※配属ポジション(担当サービス、業務内容等)については、ご経験や適性、希望に応じて検討、相談させていただく場合があります。
※性別不問で、どなたからのご応募も大歓迎です。

■担当事業:
ルナルナブランドの各サービスの外部広告出稿/販促施策/SEO等によるユーザー獲得

<主なミッション>
└自治体事業の広告・販促等での新規流入を最大化するための仮説検証による事業拡大
└若年層に向けたPR施策・販促によるアプリ利用者の増加
└低用量ピルのオンライン診療サービスの新規流入を最大化するための広告およびSEOの仮説検証による事業拡大

■ポジションの魅力:
・サービスの利用者が多く、サービスのファンも多いため、新規事業であっても一定の反響/フィードバックを得ることができます。
・ヘルスケアサービスであることでサービスを通じた社会貢献をすることができます。
・自らのプロジェクトについての考えを一定の裁量をもってサービスに反映できます。

■ルナルナのご紹介:
<2000万ダウンロード突破◎日本のフェムテックの先駆け『ルナルナ』を通じて女性の幸せの実現に貢献しませんか>
主に女性向け健康情報サービス『ルナルナ』の各セグメント利用者を外部広告・SEO対策により獲得いただく業務をご担当いただきます。
『ルナルナ』は、2000年から女性の生理や暮らしと向き合い、今年で25年を迎えるサービスです。
『ルナルナ』では生理日管理以外にも妊活・妊娠/育児中・婦人科通院サポートなど、あらゆる女性たちが、より生きやすく、暮らしやすく働きやすい社会のためにサービスとしても進化を続けています。フェムテック市場のリーディングサービスとして、一緒に事業を通じて女性の幸せに寄り添うメンバーを募集します。

『ルナルナ』
https://sp.lnln.jp/brand/information/our_story

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・KPI設定から効果検証の一通りの検証業務の経験
・新規ユーザー獲得を目的としたキャンペーンやプロモーション施策の立案経験
・デジタルマーケティング領域の企画立案
・ディレクション経験(ご自身での運用経験または検証計画立案経験)3年以上
・代理店など外部折衝の経験
■歓迎条件
・Webまたはアプリサービス企画経験
・女性向けアプリやヘルスケアサービスの企画経験
・小中学生のお子様や20代前半の若年層を対象としたマーケティング施策経験
・マネジメント経験(規模不問)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー
勤務地最寄駅:京王新線/初台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワーク中心

<転勤>
当面なし
原則なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:30

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更無

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):244,000円~350,900円
固定残業手当/月:48,800円~70,180円(固定残業時間24時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
292,800円~421,080円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限15万円/月かつ、年間60万円までを上限とする
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳
役職定年、一次定年なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。

<その他補足>
■テレワーク手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■クラブ活動補助金制度
■人間ドック・脳ドック補助金支給
■オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度
■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース
■オススメ飲料割引
■希望者への産業医面談
■育児・介護休業

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年末年始休暇(7日間)

会社概要

事業概要

『music.jp』や『ルナルナ』、『CARADA』、母子手帳アプリ『母子モ』、病院向けクラウド電子カルテ等、様々なコンテンツ配信事業をおこなう企業です。
■事業内容:
<コンテンツ事業>
動画・音楽・書籍・コミックの『music.jp』をはじめとするエンターテインメント系コンテンツや、セキュリティ関連アプリ『AdGuard』等ライフ系コンテンツ等のBtoC型月額課金
サービスのほか、コミック配信事業者向けにオリジナルコミック作品を提供するBtoB型のオリジナルコミック事業等
<ヘルスケア事業>
『ルナルナ』および『カラダメディカ』のヘルスケアサービスのBtoC型月額課金サービスのほか、各医療機関や自治体向けに展開しているBtoB型およびBtoBtoC型のヘルスケアサービス(自治体向け母子手帳アプリ、婦人向けオンライン診療「ルナルナメディコ」、オンライン診療・オンライン服薬指導、クラウド薬歴等)
<その他事業>
BtoB型の連結子会社であるAutomagi株式会社のAI事業、当社の大手法人向けDX支援やソリューション事業、および連結子会社であるモチベーションワークス株式会社の学校DX事業等
■社風/環境
・育てる環境:カタチとしての生産設備や商品を持たないエムティーアイにとって、“ヒト”こそが最も大切な財産であると考えています。そのため、全社員に継続的な教育機会を与え、社員それぞれの自己実現を支援しています。
・風通しの良い環境:社内では役職に関わらず「さん付け」で呼び合い、社長室や役員室の扉はいつも開いている「オープンドアポリシー」を採用し、社員が意見を言いやすい環境にしています。さらに、クラブ活動を通して、社内コミュニケーションを活性化し、タテヨコのつながりを強化しています。
・充実した職場環境:オフィスは東京オペラシティータワーにあり、ポップなイメージの社員専用ラウンジを52階に完備しています。昼はランチ、夜は懇親会を開催し、交流を図っています。高層階なので、夜景は絶景です。また、ラウンジで開催する社長懇親会、花火大会の季節には「夏祭り」をはじめ、社内イベントも盛んに行われ、職場内のコミュニーションを深めています。

所在地

〒163-1435
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F

設立
1996年8月
従業員数
1,202名
上場市場名
プライム市場
資本金
5,218百万円
売上高

26,798百万円

経常利益
458百万円
平均年齢
40歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013144701

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