【仙台/未経験】人材コーディネーター◆第二新卒歓迎◆年休120◆裁量権◎◆企業課題の解決に貢献株式会社アスパーク

掲載予定期間：2025/7/21（月）~2025/10/19（日）
更新日：2025/9/8（月）

募集要項

仕事内容

【仙台/未経験】人材コーディネーター◆第二新卒歓迎◆年休120◆裁量権◎◆企業課題の解決に貢献

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】

■業務概要
大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。

■職務詳細
・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案
・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案
・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施
・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート
人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。

＜業務一連の流れ＞
研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！

＼おすすめポイント／
◇年功序列のない挑戦できる環境
同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。
◇営業・業種未経験歓迎
販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1～2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。
◇インセンティブ制度・給与アップ体制
インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1～8万円アップするチャンスもあります。

■求める人物像
・自分自身で考えながら行動できる方
・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方
・数字形成に対する意識が高い方

■キャリアパス
エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験歓／
◆人物重視で選考を行います◆25年卒の方も歓迎します◆
◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容部員、ジムトレーナー、ホテル、調理師　等々
【活躍例】元ジムトレーナー・調理師の方が未経験から入社半年で責任者候補となられております。
【求められる人物像】
・目的志向、目標達成意欲のある方
・行動力のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー18F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
※初任地は希望を考慮いたします。転勤は発生しますが昇格に伴う転勤が多いです（引っ越し代支給・家賃補助有）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間：23.8時間（2023年度実績）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

給与: ＜予定年収＞
455万円～555万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：35,000円
固定残業手当/月：85,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回支給（7月・12月／昨年実績2.7ヶ月分）
■モデル年収：
650万円(月給40万+賞与+インセンティブ)/26歳・入社３年目
800万円（月給 46万円＋賞与＋インセンティブ）/28歳・入社4年目
1000万円（月給 56万円＋賞与＋インセンティブ）/32歳・入社5年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで支給（社内規定に準ずる）
住宅手当：事業所から1.5km圏内住まい 3万円支給
寮社宅：会社都合での転勤の際に設置いたします
社会保険：■補足事項なし
退職金制度：退職金 3 年以上で支給（勤続年数により変動）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後社内研修をします。
大半の社員が未経験の為
未経験に向けた丁寧な研修があるので安心ください。

＜その他補足＞
■退職金制度
■入社研修制度
■サークル活動有り
■役職手当
■特別手当
■総合職手当25,000円/コンサルタント手当10,000円

※転勤の場合
■赴任手当
（単身赴任者（家賃+共益費）全額・未婚者（家賃+共益費）6割補助）
■引越代全額補助

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日祝休み、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇
※転職イベント出展時などは休日出勤（振休取得）が発生します

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・労働者派遣事業
・機械・電気・電子の構想開発設計・プログラミング開発
・実験・生産技術業務
・製薬・化学分野の合成・化学分析のアウトソーシング業務
・採用支援事業
・人材紹介事業

■企業理念：同社は「個人に光をあてた組織を構築する」という思いでアスパークという名前で立ち上げられました。一人一人が「やらなければいけないこと」・「やりたいこと」を持ち、会社の方向性と合致させることで、社員・会社・顧客が幸せになる仕組みを構築していきます。名だたる大手企業の開発現場で、頼りにされるブレーンを目指して頂き、今後は、より多くのハイレベルな技術者を集め、本格的な自社内開発ができる技術者集団を目指したいと考えています。

■特徴：現在は従業員数4,903名、売上高186億7000万円にまで成長しています。客観的かつ具体的な評価制度と明確なステップアップの仕組みがあります。
また、エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えていて、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えていきます。

■組織風土：同社は20期を迎える会社で、社員一人一人の意見や考えを積極的に受け入れ、現状に満足することなく新たな取り組みをしています。実務だけではなく、教育・人事評価制度、組織体制や運営方針の構築など、会社運営に積極的に参加できる風土があります。社員同士の連携・地域ミーティングによる、問題を早期解決できる会社風土です。