株式会社SAMURAI

【教育事業】BizDevマネージャー候補◆Ed-Techスタートアップ◆フルリモート◆プライム上場G

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【東証プライム上場・オープンアップグループ／事業拡大フェーズのコアメンバー募集／教育×人材×ITで事業展開】

■採用背景：
当社では今期（2025年7月期）を中長期計画における成長加速フェーズと位置づけ、「売上拡大」「継続収益化」「運用効率化」の三軸で事業を再構築していきます。
中核施策の一つである生成AIを活用した教育コンテンツの開発とサブスクリプション化や、Society5.0対応型の新サービス開発、2025年7月から立ち上がった中高生や教育事業者をターゲットとした文教事業を推進するため、これからのPJをリード可能な人材を探しております。
企画構想からプロダクト設計、社内外調整まで一貫して担えるPMMやBizdevなどのジェネラリスト人材を募集いたします。

■仕事内容：
＜業務範囲＞
・生成AIスクール事業のグロース戦略策定およびプロダクト運用設計
・経産省主導のプラットフォーム（Society5.0など）に対応したプロダクト要件定義
・2025年7月から立ち上がった中高生や教育事業者をターゲットとした文教事業の企画・戦略立案、実行推進
・IT法人研修事業での新規商品企画・戦略立案、実行推進

＜具体的な業務内容＞
・新規事業の企画、既存事業の改善
・PJ推進に関わる課題、施策、優先順位の整理
・顧客課題を把握するためのインタビュー
・PEST分析、SWOT分析など社内外の分析
・施策の効果検証
・ステークホルダーへのヒアリング及び調整業務
・助成金事業の調査及び申請書類の作成
・国が定めるデジタルスキル標準や顧客ニーズを考慮した講座の企画
・上記に付随する会議のファシリテート

■魅力：
・安定した経営基盤のもと、新たな挑戦ができる
└主力のプログラミングスクールは業界トップクラスの売上規模。親会社は東証プライム上場で、長期的なキャリア形成も安心です。
・ベンチャーらしいスピード感
└安定しつつも1～2年ごとに新規事業を立ち上げるため、変化やチャレンジを楽しめます。
・複数プロダクトを横断して経験を積める
└特定サービスに縛られず、幅広い事業開発に関わり多様なスキルを身につけられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業、マーケティング、事業開発、新規事業開発いずれかの経験者がある方
・複数のステークホルダーと連携しながら施策推進した経験（小規模でも可）
・多様な施策の優先順位づけを行い、インパクト・コスト・実行性の観点で判断するスキル


■歓迎要件：
・IT業界・教育業界・人材業界いずれかでの実務経験
・サービスやプロダクト開発において、マーケターまたはBizDevとして携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-3-1
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則リモート勤務ですが、場合によりオフィス出勤もございます。
（政府・自治体関連のPJに関わっていただくため、場合によりフィールドワーク／ロビーイングが発生する可能性があるため）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日の交通費は支給
家族手当：扶養者で満18歳以下の子1名に付き1万円／月支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署によるオンボーディング有り
■当社プログラミングレッスン受講可能

＜その他補足＞
■リモートワーク可能（職種により出勤が必要となる場合あり）
■ベネフィット・ステーション（140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚生サービス）
■定期健康診断
■推薦図書購入費用補助
■従業員持株制度（親会社の持株会に加入）
■こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
■当社プログラミングレッスンを受講可能
■複業・副業可
■産休育休：育休取得中の社員が2025年7月現在2名

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始
・祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日休暇（年3日）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・介護・看護休暇