ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【川崎】DXサービスエンジニア◆クラウドサービスの導入・運用など◆NECグループの中核／年休126日

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【職務内容】
NECグループおよび一般民需向けに、Zoomなどのクラウドサービスの導入・運用や利活用支援を担当いただきます。
業務効率化や運用自動化、さらには新たなDXサービス導入にも積極的に携わっていただきます。
ユーザー対応から改善提案、将来的なサービス設計まで一貫して関われるポジションです。

【具体的な職務内容】
■企業や組織向けZoomなどクラウドDXサービスの導入・運用
■運用業務の効率化と自動化推進
■新規DXサービスの企画・設計とユーザー対応
■プロジェクトの要件整理・スケジュール管理・関係者調整
■社内外のステークホルダーとの技術的な折衝・仕様調整・レビュー対応

【案件事例や取り扱い商材】
■DXサービス展開事業（要件定義・設計・構築・運用）
■運用効率化事業（要件定義・設計・構築・運用）
■新機能、新サービス展開事業（企画、提案・評価）
【参考】
https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250417.html

【入社後の流れ（入社後はじめに携わっていただく業務等）】
まずは既存プロジェクトの構築フェーズから参画し、全体の業務フローや当社ノウハウを習得していただきます。
その後、上流工程やプロジェクトマネジメント、クラウド技術の習得・スキル向上に取り組んでいただきます。

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社では、NECグループに留まらず民需、公共マーケットにおける大規模なプロジェクトに携わることができ、大きなやりがいを感じられます。
マルチベンダーの強味をいかし、最新のネットワークやクラウド技術を学べる充実した環境が整っています。
また、要件定義から構築、さらにプロジェクトマネジメントまで幅広い工程を経験できるため、技術者としての成長とスキルアップが可能です。

【将来のキャリアパス】
■1年後：現場の構築・運用を通じて技術力を高め、プロジェクトの流れを理解する。
■5年後：上流工程やプロジェクトマネジメントを担当し、チームをリードできるようになる。
■10年後：技術と経営の両面で活躍するDX戦略リーダーやアーキテクトとして組織を牽引する。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高度なNW・音声技術を保有、もしくはクラウド・DXサービス導入のご経験

■歓迎条件：
・金融・公共インフラ・法人向けのクラウド／DXサービス導入プロジェクトへの参画経験
・Power Automate や ServiceNow 等を用いた業務自動化・運用改善の実践経験

＜勤務地詳細1＞
NEC玉川事業場
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
NEC本社ビル
住所：東京都港区芝 5-7-1NEC本社ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク勤務制度
※配置によってはNEC本社が勤務地となる場合もございます。

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：7時間45分
■残業：月20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施
■資格取得：資格取得費用支援制度など

＜その他補足＞
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）
■超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
■保養所（箱根）
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会
■退職金、企業年金
■各種文化・体育クラブ
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか