株式会社エラン

【伏見駅】社内SE＜自社開発／アプリ＞上流～開発までお任せ／リモート・フレックス可／東証プライム上場

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～要件定義から保守運用まで全体の工程に携われる！／ヘルスケア領域に特化で将来性◎／残業20時間以下、フレックス可／東証プライム上場～

■業務内容
社内SEとして、社内システムの開発・運用をお任せします。要件定義から設計・実装・テスト・保守運用に至るまで、プロジェクト全体の工程に関われる点が大きなやりがいです。
※ヘルプデスクは別部署担当のため、設計開発に専念できます

■業務詳細
・業務系システムの企画、要件定義、設計、開発等
・ベンダーコントロール
・システムの運用保守
・HP等のWEBコンテンツ制作
【主な開発例】
病院・施設向けシステム、入退院プラットフォームシステム、請求・コールセンター業務システム、全社共通基盤システムなど

■職務の魅力
・単に仕様通りに作るのではなく、自分が設計・実装したものが実際にユーザーにどのように使われているかを現場で確認し、直接フィードバックを得られることで、仕事の意義や達成感を強く実感できます。
・意思決定や開発スピードが早いため、自分の考えた改善策がすぐにプロダクトに反映され、手応えと成長を感じながら働くことができます。

■環境
・サーバーサイド： PHP / C# / Laravel
・フロントエンド： TypeScript / React / Next.js / Vue
・データベース： Aurora PostgreSQL / Aurora MySQL
・インフラ： AWS / Terraform

■組織風土
・組織全員がエンジニアで構成されており、役員から現場の開発担当まで全員がコードを書く文化のため不要な調整コストがなく、技術的な意思疎通がスムーズです。
・エンジニアリングの価値が正当に評価されるため、専門性を活かしつつも裁量をもって働けます。

■会社の魅力
年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開中！
＊CSセットとは
病院患者、介護施設等の入所者やその家族が「手ぶらで入院・入所」「手ぶらで面会」「手ぶらで退院・退所」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできるサービス

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのWebアプリケーションの開発経験
・自身でプログラミングを行える方
・耐障害性、メンテナンス性を意識したシステム設計／開発／運用を行える方

■歓迎条件：
・TypeScript、PHPを使用した開発経験
・大規模Webアプリケーションの設計／開発／運用経験
・クラウドインフラ（AWS等）を用いた開発／運用経験
・経理系システムの開発に興味のある方
・POS等、売上伝票等を作るシステムに携わった経験
・SaaSの経理ソフト開発に携わった事のある方

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中区錦1-16-20 グリーンビルディング5F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
東山線伏見駅8番出口より徒歩5分
【変更の範囲：当社拠点全般】

＜転勤＞
当面なし
※本人希望で別職種経験を望む場合は、該当部署がある場所に転勤となりますが、社内SE職である限りは名古屋での勤務です。
※地域限定正社員制度あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中と本採用時の労働条件の変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限3万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■先輩社員によるOJTにて業務をキャッチアップいただきます。
■技能手当あり（資格取得奨励一時金含む）
■中途社員研修、ポジション別研修（適宜開催）

＜その他補足＞
・地域手当
・役職手当
・通勤手当
・エコ通勤手当（徒歩または自転車で通勤する方が対象）
・ワイドキャリア手当
・技能手当（資格取得奨励一時金含む）
・赴任手当
・単身赴任手当
・育児応援手当
・介護応援手当
・ライフサポート応援手当
・帰省一時金
・従業員持ち株会制度（奨励金20％が補助されます）
・株式給付信託（J-ESOP）
・アニバーサリー休暇制度
・福利厚生倶楽部会員
・社内イベント（社員旅行、納会、お花見、忘新年会、エランアワード表彰）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土日祝休み
■GW・夏季（3日）、年末年始（5日）
■有給休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇など