大和ハウス工業株式会社

【飯田橋】集合住宅の設備設計・施工管理（低層・中高層）◆フレックス／土日祝休／夜勤なし／4週8閉所

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～元請けの立場で業務に従事／25年度より全社員の給与ベースアップ／夜勤なし／年休123日／完全週休2日／フレックスタイム制あり～

■施工管理から設計にも挑戦したい方／一気通貫で設計～施工管理したい方歓迎
■福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
■働き方も改善：4週8閉所・平均残業30H、リモートワーク有、フレックスタイム制も積極活用

建設業連結売上No.1の同社にて、集合住宅の設備設計、設備施工管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■集合住宅（低層・中高層）を中心に電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計、施工管理業務を担当いただきます。
・請負案件の他に自社開発案件もございます。
・案件金額：数億円規模が中心となります。

■業務詳細：
・施主との面談・打ち合わせ～設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理
・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務

■職務の魅力
・シリーズ・建築規模の大小・建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。
・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
・ゼネコンの顔を持つ同社だからこそ、発注側に近い立場で設備設計・施工に関われます。

▼以下、残業削減の取り組み例▼
・4週8閉所の徹底…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
・フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能です。現場に担当者が2名以上いれば時差出勤を活用する社員もいます。
・iPadでの品質管理
・直行直帰／現場常駐にならない働き方
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制

■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があります
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

■給与・福利厚生：
・一般クラスの全国型社員モデル年収：964万(住宅補助除く)
・子出生一人につき100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・設備設計のご経験（電気設備、空調、給排水・衛生設備）
・施工管理のご経験（電気、空調、給排水・衛生設備）
【必須資格】
・2級電気工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
■共同住宅、集合住宅の設備設計、設備施工管理経験をお持ちの方
■下記、いずれかに該当する方。
・1級管工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・建築設備士

＜必要資格＞
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区飯田橋三丁目１３番１号
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もあります)
※転勤先は、東京、大阪、名古屋、福岡が中心となります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金
退職金制度：支給規定あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修、OJT
■実務能力認定制度
■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修


＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

配属部署により、土日・火水・水日のいずれか※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、