Ｐｒｏｐ Ｔｅｃｈ ｐｌｕｓ株式会社
【Webアプリエンジニア】自社開発CMSの運用・保守・開発◆AWS・PHP◆フルリモート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【自社開発CMSの運用保守開発フルスタックエンジニア】
■業務概要：
◇自社開発CMSの保守・改善
・PHPを活用したバックエンドのサポートや改修
・CMSが利用しているAWSリソースの運用保守
◇開発フローの改善
・プロダクトの開発効率や品質を高めるための提案と実行
◇クラウドインフラを活用した開発
・AWS上でのシステム設計／開発
■業務詳細：
◇業務と課題
・PHPで記述された技術的負債の解消
・アプリケーション及びインフラのトラブル発生時の原因調査／対応
・AWSを利用したアーキテクチャ検討、技術選定
・GitHub、テストを考慮した開発フロー見直し
・セキュリティ診断への対応
◇今後の取り組み
・OSアップデートの作業効率化
・DevOps／DevSecOpsによるCI／CDの見直し
◇次世代へのアプローチ
・新しいCMSの検討
・CMSの運用保守サービスのシステム開発保守
■プロダクトについて：
J-REITのIRサイトに特化した自社開発CMSです。
投資家に対し開示情報を効率的に管理するためのツールです。
■入社後について：
◇入社後
・プロダクト理解
・メンバーとの信頼関係の構築
・保守作業（CMS改修、トラブル調査）
・AWSリソースを利用したリリース作業
◇半年後
・半年内に関わった業務範囲では自身の裁量で業務を進めることができる
◇1年後
・一人で関係者に必要に応じて確認をとりながら作業を進めることができる
・作業効率化の提案と実施：インフラとアプリケーションの環境構築における自動化の検討、技術的負債のリファクタリング、DevOps
◇3年後
・技術的な課題解決の中心人物として活躍：要件に応じた仕様の策定、希望によってはリーダーポジション可
・チーム内での技術指導：既存システムの継続的保守体制維持のための仕組み作り
■魅力：
◎自身の裁量でプロダクトを創る醍醐味
◎意欲次第で技術面のリーダーやマネージャーを目指せる
◎収益的に安定した事業として、腰を据えて技術やチームビルディングに関わることが可能
◎自律的な意思決定と改善提案が推奨される風土
◎エンジニア、マネジメントそれぞれ別系統での評価・キャリアパスあり、自分にあった働き方を選択可能
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHP／JavaScriptを用いたフルスタックでの開発経験（3年以上）
・AWSを利用したクラウドインフラでのシステム開発経験
・リモートワークにおける円滑なコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・PHPを用いたシステムの開発／保守経験／マイクロサービスアーキテクチャの理解と実装経験
・テスト自動化による品質向上への取り組み
・既存システムからのモダナイズ経験：モダンな UI／UX 設計への理解と関心
・チームやプロジェクトをリードした経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円
＜月額＞
375,000円～541,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■決算賞与：年1回※業績により変動
※残業手当補足：休日手当と深夜手当は時間に連動して発生
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
退職後の再雇用例あり
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
＜その他補足＞
■私服可
■親睦食事補助制度（3,000円／月）
■がん保険加入可（保険料は会社が負担）
■DC（確定拠出型年金）
■副業可（業務に支障のない範囲）
■男性も含めた産休育休取得実績有
＜休暇制度補足＞
■夏期休暇（7月～9月で3日間の休暇。入社3ヶ月後から取得可能）
■リフレッシュ休暇（年度1回最大3日間連続の休暇。入社6ヶ月後から取得可能）
■勤続10年特別休暇（5日、10年度～翌年度で取得）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、慶弔休暇、夏期休暇（7月～9月で3日間）、リフレッシュ休暇、勤続10年特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
■有給休暇：入社時10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
不動産ファンドを運営するための基幹業務システム、Webサイト構築、ポータルサイト、データベースサービス等を展開
■当社について：
当社は、上場・私募問わず、REIT運用会社あるいは投資法人のほとんどとは何らかのお取引をさせていただいています。
業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益が安定しています。2023年4月より親会社が東京カンテイになったということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。
■社風：
・社内は上下関係や部署間の壁がなく、気軽に話し合える環境です。定期的な面談も行われており、相談や意見交換がしやすい雰囲気です。
・社内勉強会やLT会、Slackを活用して、互いに知識を共有し学び合う場を設けています。心理的安全性を重視し、試行錯誤を歓迎する風土を大切にしています。
・リモート環境でもSlackやoVice（バーチャルオフィスシステム）、Google Meetを活用して、フラットでオープンなコミュニケーションを心がけています。Slackではtimes文化も盛んです。
・部署ごとの合宿や北海道斜里町でのテレワーク合宿、毎月3000円まで社員同士の飲食に利用できる親睦会費、会社から部費が支給される部活動、その他多様なイベントを通じてコミュニケーションやチームビルディングを促進しています。- 所在地
〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F- 設立
- 2013年7月
- 従業員数
- 71名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
