株式会社アンドパッド

障害者雇用担当◆採用～定着支援◆組織拡大中／シェアNo.1建設業界向けSaaS展開

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【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー57万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”】

■募集背景：
事業・組織が成長する中で、建設業界の課題解決による貢献だけでなく、アンドパッドが社会的存在としての責任を果たして行くことが求められ、その一歩として、障害者雇用に取り組み、多様な人材が活躍できる社会作りに貢献していきます。
当社は障害者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げていくために、障害者雇用担当者を募集します。

■業務内容
まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、ご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
＜具体的には＞
◎障害者雇用枠社員の採用業務
　- 母集団形成施策の企画および実施
　- 選考設計や採用オペレーション対応
◎メンタルケア・定着支援
　- 入社メンバーの定着支援（プログラムや関連コンテンツの企画・運用）
　- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
　- 定着面談及び社内報告のレポート作成
◎業務管理・支援
　- 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
　- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
◎行政対応
　- 障害者雇用率の管理および報告
　- 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理
　- 行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応

■本ポジションの魅力：
・会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。
・事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経験を経て事業会社での障害者雇用を経験したい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。
・将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
障害特性のご理解の上、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・就労移行支援事業所での勤務経験
・障害者雇用の方との勤務経験
・障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定）
・特例子会社での勤務経験
・障害特性（福祉）についての学習経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円
住宅手当：会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■OJT研修

＜その他補足＞
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（原則5日間）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）、慶弔休暇、特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）