TDK株式会社

【千葉市川】人事オペレーション担当（海外勤務者サポート・制度運用）#5007

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～東証プライム市場上場の電子部品メーカー／『フェライトコア』を製品化し現在「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～

■業務内容：
【月次業務】
◎海外勤務者の給与決定通知書作成、海外現地法人への連絡・費用請求
◎海外勤務者の労災保険特別加入制度の管理
◎海外勤務者／海外現地法人からの問い合わせ対応
◎海外赴任時の出国時年末調整
◎海外赴任手続き
【年次業務】
◎海外給与定期改定（6月・7月・8月）
◎海外勤務者の労災保険特別加入制度の定期改定（6月）
【突発業務】
◎海外給与制度改定に伴う運用検討
◎海外短期出向／長期出張者／逆出向の課税対応
※日本から海外へ赴任する場合だけでなく、海外現地法人から日本へ出向する場合についても必要な手続きについて対応します。
※将来的には、海外人事業務のみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍することを期待しています。

■働き方：
・残業時間：10時間／月（※年次の給与定期改定の時期などは一時的に残業時間が増えます）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：原則出張の機会はありませんが、人事担当者との打ち合わせで本社など国内事業所へ出張する機会は年間数回程度発生する可能性ございます。

■業務の魅力：
約300人の海外勤務者、および約20人の海外からの逆出向者にかかる業務を担当します。海外勤務者本人だけでなく、海外勤務先となる各国現地法人の担当者ともコミュニケーションをとる機会があり、英語を活用して業務をしたい方にはおすすめです。

■組織のミッション：
HRオペレーション課は人事領域のオペレーションの効率化と遂行を専門的に担うHR Operational Excellence部傘下の組織となり、同じ部に属するBPR推進課やシステム部門の協力のもとデジタル化による効率化をはかったうえで、HRBPやその他の人事機能で対応している定型的な人事オペレーションをHRオペレーション課に集約し、人事機能全体のオペレーションコストの削減及びHRBPのオペレーション負荷の低減を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎海外赴任帰任手続き・海外給与管理などの海外勤務にかかる人事業務経験
◎英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト600点／CEFR B1）

■歓迎条件：
◎給与計算業務経験

＜勤務地詳細＞
八幡テクニカルセンター
住所：千葉県市川市東大和田２丁目１５－７
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務頻度：2～3日／週

＜転勤＞
有
※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業月10時間※事業所や配属部門により、勤務開始時間／終了時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度　ほか
※OJTメインになります。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・企業年金基金
・確定拠出年金
・持株会、共済制度
・独身寮、契約保養所等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇21日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）
■年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇