株式会社ナリコマフード
【大阪府茨木市】介護食の商品開発(課長候補)◆関西シェアトップクラス/中途社員多数/残業月15h程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【高齢者向けお食事サービス/関西シェアトップクラスの安定優良企業/中途社員多数活躍/成長率160%超/年休120日・日曜基本休み・残業月15h程】
■具体的な仕事内容:
・各種材料の可否判断のスケジュール管理及び担当割り振り
(原材料の仕入れ部門・工場との調整も含む)
・営業サイドからの要望に対しての対応案構築
・各種案件のスケジュール管理(各メンバーのスケジュール確認及び進捗確認)
・イレギュラー(コロナ及び食材入荷困難等)対応時の業務割り振り及び関連部署との調整
・会長要望に対する対応
・現在あるレシピの管理(コスト・評価・味・栄養価等)
・新商品開発及び商品改良
・開発課メンバーの教育及びフォロー
・他部署との折衝及び調整
■ナリコマの商品開発の特徴:~食の喜びを追求した商品開発~
「嚥下困難や咀嚼困難になっても、同じ献立・量・質で、誰でもおいしく食べられるお食事を提供したい」という想いを大切にしています。主に福祉施設で利用いただく献立では、365日毎食異なる献立を、普通食・ソフト食・ミキサー食・ゼリー食の4形態で商品開発しております。特に介護食は、食材の色や風味を損なわない専用の方法で製造。さらに、食欲がわくように、味や質のみならず見た目にもこだわっています。
■商品開発課のミッション:
・お客様満足度の向上(新サービスの構築、商品の品質及び味、硬さ、硬度、材料の大きさ等)
・各食形態の栄養価のコントロール(特に介護食形態における栄養価コントロール)
・各顧客における個人対応(地域別味の調整・治療食・嗜好・アレルギー対応等)
・お客様のご要望に対する各種案件の他部署との調整
・各種材料、商品の可否判断
・献立原価安定化に伴う、商品開発及び商品改良
■ご入社いただく方に期待すること:
・商品開発課の各案件のスケジュール管理
(割り振り・進捗確認・フォロー・他部署との調整等)
・高齢化及び人口減少に伴う、工場負荷・施設負荷を加味した商品の改善及び新規商品開発
・地域別・個人要望の多様化に対応するべく、新規サービスの提案及び商品設計
・学会基準に沿った介護食のレシピ設計及び製造レシピの管理
変更の範囲:限定なし
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:(1)または(2)いずれかに該当する方。(3)は必須。
(1)商品開発経験3年以上
(2)食品工場の工程改善に従事していた方はその経験が3年以上
(3)マネジメント経験1年以上
■歓迎条件:
・工場での製造経験または生産管理経験
・工場での管理経験
勤務地
大阪セントラルキッチン
住所:大阪府茨木市五日市1-7-27
勤務地最寄駅:JR線/総持寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
《通勤手段》
・公共交通機関
・バイク/自転車(敷地内駐車場有)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※基本は9~18時勤務ですが、8時~17時、10時~19時も可能。■残業:月15h程
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
給与
450万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~415,000円
<月給>
320,000円~415,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※別途報奨金あり:年2回(6月・12月 半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分)
■昇給:年1回(4月)
■賞与: 年2回(6月・12月 月給の2.0ヶ月程度/年)
※係長としてご入社の場合、役職手当(1万円)を支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則上限30,000円
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:正社員勤続年数3年以上が対象
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
<その他補足>
・ウエルカム制度(入社6ヶ月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与)
・従業員食堂あり
・慶弔見舞金(結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金)
・定期健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・永年勤続表彰制度(勤続5年ごとに最長30年まで表彰)
・産前産後休業、育児休業制度(2024年71名取得(※2023.6~2024.5末))
・育児短時間制度(小学校5年生の始期まで)
・お誕生日お祝い制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
・日曜日は基本休み(月間10日の公休を個人のライフスタイルにあわせて調整しています)
・土曜日出勤は月1回程度発生
年次有給、その他慶弔に伴う休暇、公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
同社はナリコマグループの一員として、ナリコマグループの高齢者向け食品製造および物流サービス(製造部門・配送部門)を担っています。グループ会社のフードセンター成駒と共に、神戸・大阪・広島・愛知・神奈川・福岡にセントラルキッチンを有し、毎日約37万食の食事を製造しています。セントラルキッチンでは、徹底した衛生管理のもと、クックチル方式と真空調理方式の2種類の調理方式を導入し、旬の食材を使用した、風味豊かな食事を提供しています。また、自社で配送ネットワークを持つことで、低コストで高品質なサービスの提供を実現しています。
■グループ概要:
・契約施設数 ⇒約2,500
・グループ連結売上高 ⇒42,049百万円(2024年05月)
・従業員数/正社員(1,585人)、非正規社員(2,441人)、総合計(4,026人)
※グループ全体約4,000名(パート従業員含)
・製造食数 ⇒ 1日約42万食
・産前産後休業、育児休業制度(2024年71名取得(※2023.6~2024.5末))
・残業時間:全社平均9.91時間/月
■同社グループのサービス:
高齢者福祉施設向けの食事づくりに特化したサービスを展開しています。
(1)給食管理サポート(直営)…セントラルキッチンであらかじめ調理された食事を提供するのが、「よろこび」「すこやか」というサービスです。施設で開封してそのまま、または再加熱して盛付けるだけという簡単な手順で、効率的においしい食事を提供することができます。
・よろこび…小規模のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームに特化した食事サービスです。
・すこやか…中規模以上のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、老人保健施設に特化した食事サービスです。
(2)厨房委託サービス…「かがやき」は、ナリコマグループの商品とともに、独自の教育研修を受けたスタッフを施設に派遣するサービスです。調理スタッフの募集、管理から日々の食事提供まで、厨房運営のすべてを預かります。給食の運営で課題となる食材の発注、献立づくり、人員の労務管理といった業務負担を大幅に削減することが可能です。再加熱するだけで、誰でも簡単においしい食事を提供することができます。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 2008年11月
- 従業員数
- 630名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 売上高
37,955百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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