三井物産人材開発株式会社

【大手町】〈グループ人材開発部〉企画・開発担当◆三井物産グループ向け材・育成/在宅可

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～三井物産グループ社員に向けた人材・育成／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします
■業務内容：
以下の業務をお任せします。
1）グループ会社の組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）
2）研修コンテンツの開発
3）研修講師／ファシリテーター
4）案件管理・運営業務、関係者調整や各種手続き等
課題解決に最適な提案を外部のソリューションを選び組み合わせることは勿論、ゼロから内製し企画提案することもあります。

■魅力：
グループ会社の組織課題の解決に向け、人材開発・組織開発に向けた研修を企画提案します。やり甲斐を感じながら人材開発・組織開発の専門性を培うことができる環境です。

■当社について：
三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。

■働き方：
・残業月15～25時間程度
・在宅勤務可（フルリモート不可）

■三井物産グループにおける同社の役割：
創業以来の長い歴史をとおして、三井物産グループは人材をもっとも貴重な経営資源と位置づけ、一貫して人材育成に力を入れてきました。
グローバル・グループ経営を担い、未来をつくる人材の育成は、三井物産グループにとって最重要の経営課題です。
同社は三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材・組織開発業務（企画提案、課題解決、研修内製化等）5年以上
・講師・ファシリテーターの経験

■歓迎条件：
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト(R)テスト：730点以上）
・キャリア・コンサルタント資格

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：キャリアコンサルタント国家資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
事前承認制で在宅勤務有り。 フルリモートは不可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）・残業：月15～25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■自己啓発支援（大学院通学補助・書籍購入補助）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度有
・有給休暇：年間14日、入社月に応じて按分付与となります。