株式会社QLife

【在宅可】新規事業オープンポジション（営業経験歓迎）障がい者雇用支援◆社会貢献度が高い◎エムスリーG

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当社が新たに立ち上げる“障がい者雇用支援事業”で、求職者（障がい・難病当事者）のリード獲得から就職・定着までを伴走します。
キャリア面談と求人のご紹介だけに限らず、求職者の方を育成し、専門的なITスキル（AI、GASなど）を身に着けた上で求人のご紹介を行うビジネスモデルで運営します。
当社にて企業での即戦力になる人材を育成し、Win-Winな就職／採用に向けて人材紹介を行うことを目指しています。
当社の中で安定した成長を続ける「マーケティング事業」「治験事業」「メディア事業」に次ぐ第四の柱の事業となるべく、トライ＆エラーを続けながら事業成長に向けて取り組める環境です。

■ミッション：
人材の流動性を適切に向上させることにより、社会的なダイバーシティ促進の一端を担うことを目指しています。
障がい者の法定雇用率の高まりを受けて、各企業は早急な対応を求められています。
適切なマッチングとは何かを追求することで、従来の課題であった求職者と採用企業のミスマッチを解消し、お互いがwin-winな関係であることを目指しています。

■業務内容：
ご自身の経験や適性に合わせて、業務をお任せしていく予定です。
以下就業可能性のある業務となります。
◎人材紹介先企業の開拓
◎リード獲得に向けたオンライン／オフライン施策（Web広告、LINE公式運営、オンラインイベント）
◎求職者とのカウンセリング相談、入社前後のサポートの運用構築
◎研修制度の立案や運営
副社長直下の新規事業となりますので、裁量を持った働き方が可能です。

■魅力：
・社会的インパクトの大きい領域（障がい者雇用）の新規事業をゼロ→イチ→成長フェーズまで経験できます。
・医療×ITのアセットを持つ当社だからこそ実現できる、当事者起点の支援モデル構築できます。
・マーケ施策とキャリア支援までを一気通貫で担い、裁量を持ってスピーディーに施策を回せます。

■教育体制：
・オンライン広告／マーケティングに強みをもつ当社のノウハウを獲得します。
・先輩メンバーの面談同席→徐々に独り立ちしていきます。
・必要に応じて外部講座受講やツール研修もあります。

変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験が2年以上ある方（無形商材・人材業界での営業経験者歓迎）

業界職種問わず、意欲やマインド重視の採用です。
入社後は事業展開のフェーズやご自身のスキル、適性に合わせて業務をお任せしていく予定です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある。当社規程に基づきテレワークを行う場所を含む。

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均20時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月間100,000円以内で全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■役付（管理職）手当
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額補助
■保養所（健保／基金契約のホテル・旅館他） 、体育施設（健保／基金契約のスポーツ施設他）
■電子レンジ・冷蔵庫完備
■ピアボーナス制度
■副業：本業に支障がない前提で、事前に申請の上可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇（7～12月の任意/最大5日間） 、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）