株式会社日立ソリューションズ

日立G【オブザーバビリティ・ソリューションエンジニア】126休日◆リモート可◆住宅手当あり

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私たちは、日立グループのSIビジネスを中核で支えるSIerです。社会インフラを支える大規模なITシステムを守るために、いま注目されているのが「オブザーバビリティ（可観測性）」という考え方。これは、システム全体の状態をリアルタイムで「見える化」し、ビジネスの状態と障害の兆候を早期に検知・対応する仕組みです。

この分野で、当社はオブザーバビリティ製品の導入支援などを通じて、多くのお客様のITシステムの安心・安全を支えています。特に当部門では、Splunkなどを活用し、ログ分析基盤の設計・構築・運用まで幅広く担当。最先端のオブジェクトソリューションの導入に携わると同時に、日立グループならではの安定性と成長環境を両立できるポジションです。

セキュリティ・可観測性分野への注目が高まる中、お客様からの引き合いも急増しています。そのため、今後の体制強化に向けて、若手～中堅層まで幅広く採用を行います。インフラ設計・構築のご経験を数年間お持ちの方であれば、SplunkやSIEMオブザーバビリティに関する知識は入社後に学ぶことも可能です。プロジェクトマネージャ経験者の方には、より大規模な案件もお任せします。

【仕事内容】
公共や金融、産業、流通系など幅広いお客さまに対して、オブザーバビリティ・ソリューション導入業務を担当いただく予定です。当社ではオブザーバビリティ・ソリューションとして主に「Splunk」を採用しています。これまでのご経験やお持ちの知識に応じて、柔軟に業務をお任せしていきます。

【具体的には】
・Splunkを中心としたオブザーバビリティ・ソリューション（可観測性基盤）の提案・設計・構築
・SIEM領域の要件定義・導入支援・プロジェクト管理
・複数名のメンバーによるプロジェクトチームでの進行管理・技術支援　など

お客さま及びプロジェクトによっては、日立製作所と連携する場合もあります。日立グループならではのスケールの大きなプロジェクトに携わることが可能です。一方で、当社がプライムのプロジェクトも担当いただきますので、経験を積んで専門性を高めていくことが可能です。
※Splunk社の最上位パートナーに位置付けられており、情報共有やトレーニング機会も豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITインフラ（サーバ・ネットワークなど）の設計・構築経験
・オブザーバビリティへの興味関心

■歓迎条件：
・Splunk製品の設計・構築経験（ベンダ資格保有者優遇）
・ログ分析やオブザーバビリティソリューションに関わる仕事にチャレンジしてみたい方
・PM経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む

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＜勤務地補足＞
業務内容や個々人のスタイルに応じて、在宅/出社勤務を柔軟に選択することが可能です。現在は週1日はチームで出社日を設けコミュニケーションを密に業務を進めています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
◇上記時間は勤務地により変動可能性有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：規定による
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備（日立健康保険組合、日立企業年金基金雇用保険に加入）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年後のエキスパート社員制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
専門技術教育、階層別研修、管理者研修、資格取得奨励制度、海外留学・業務研修制度等

＜その他補足＞
■単身用住宅手当、家族用住宅手当
■カフェテリアプラン制度
■スポットリモートワーク制度
■育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度、支援金制度等）
■研修支援制度
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、配偶者海外転勤休暇 ほか
※有給休暇：入社月に応じて按分付与。最高付与日数24日（時間単位年休有）