ナインシグマ・ホールディングス株式会社
【フルリモート可】マーケティング（オフライン施策／コンテンツ企画・設計）◆フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇フルリモート可能！フレックス制・完全土日祝休みで働き方◎
◆◇大手製造業のイノベーション創出を支援する、オープンイノベーションのリーディングカンパニー
◆◇顧客は大手R＆D部門が中心！BtoB×技術マーケの実験知が磨かれ、専任担当として、戦略～実行まで一貫してリードできるポジションです
■募集背景：
現在、マーケティング施策は他業務と兼務しながら進行している状態で、専任体制はこれが初となる新設ポジションです。プロダクトの社会実装を本格化させるにあたり、現場の感度を持ちながら仮説検証～戦略立案・仕組み化までを担ってくださる方を求めています。
■業務内容：
マーケティング専任担当として、以下のような業務を一貫してお任せする想定です（ご経験・ご志向に応じて一部委託・分担あり）。
≪展示会関連（対面マーケティング）≫
・技術系展示会の出展計画、ブース・パネル等の制作ディレクション
・イベント運営（現地対応含む）、名刺情報のリード管理・フォロー体制構築
≪コンテンツ企画・設計≫
・コラム、導入事例、インタビュー等の企画立案（※執筆は社内メンバーが担当）
・Web／メルマガとの連動を意識した配信スケジュール設計
≪ご志向に応じて拡張可能な領域≫
・Web広告／MA・CRMツールの導入と運用
・ウェビナー、ホワイトペーパー、共催企画の推進
・リードナーチャリング全体の設計と改善
■配属先について：
配属先：プロダクト開発室（5名在籍、平均年齢34歳）
直属の室長、協働メンバーはどちらも30代男性です。開発・コンサルとの連携があるフラットな組織です。
■ポジションの魅力：
・最初の専任マーケターとして、型づくり・仕組み化から裁量をもって推進できる
・マーケ施策の反応が、営業・顧客接点に直結するダイナミズムあり
・顧客は大手R＆D部門が中心、BtoB×技術マーケの実験知が磨かれる
・完全フルリモート・フレックスで、柔軟な働き方が可能
・育児との両立支援が充実（小学校卒業まで時短可／男性育休実績100％）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB無形商材のマーケティング経験（３年以上／SaaS歓迎）
・展示会またはオフライン施策の企画・運営経験
・少人数または一人マーケとして仕組み構築に携わった経験
■歓迎条件：
・コンテンツ（記事・ホワイトぺーパー等）企画経験
・Web広告、MA／CRMツールの導入・運用経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区内神田1-3-3 大手町内神田ビル 5F
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
・フルリモート（全国可）
・東京本社に月２～３回出社の可能性あり（クライアント先訪問・研修）
＜転勤＞
無
転勤は想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
給与
650万円～862万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：344,000円～425,000円
固定残業手当/月：121,000円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
465,000円～575,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
■賞与：年1回（2月）※会社業績、個人評価結果に応じて支給
■昇給：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
学び補助（年15,000円）
＜その他補足＞
■服装自由
【産休・育休・時短勤務制度】
■育児による時短勤務 小学校卒業まで可能
■男性による育児休暇の推進中（実績100％）
休日・休暇
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、特別休暇（入社日～試用期間中使用可能）、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
企業の研究／事業開発を加速させる技術／魅魅的な組織の紹介を通じたオープンイノベーション支援
■社長メッセージ：
目の前の解を最適解だと思い込み、歩みを止めてはならない。常に進化し続け、求めるものを探し続けたい。
弊社は2017年にナインシグマ・ホールディングスを設立し、私は代表に就任いたしました。「企業存続にはオープンイノベーションが欠かせない」ということを、スタートアップはもとより世界中の名だたる大企業の経営陣にどれほど浸透しているか肌で感じ、驚きとさらなる可能性を感じています。企業が社外のリソースと如何に有機的に繋がるかを目指すことは、世界的に不可逆的な変化なのです。新しいナインシグマ・グループの設立にあたっては、「安心して幸せに暮らし続けられる未来を築きたい」という、私自身の学生時代からの想いがベースとなっています。国連で国際合意に達したSustainable Development Goals (SDGs)の課題解決に、また、幸せな社会の発展の礎を堅牢にするために、オープンイノベーションは必ず寄与できると確信しています。
■行動指針：
クライアントの価値を創出し続ける／チームとして挑戦し続ける／フェアであり続ける
■特徴：
あなたの会社の新製品創出にも、ビジネスモデルの構築にも。オープン・イノベーションは不可欠。「顧客の要望」が高度化・多様化する近年では、競合企業との競争がさらに激しくなっています。研究開発部門や新規事業開発部門に対する要求が高まる一方で、各部門に許される期間とリソースは限定され、「やるべきこと」と「できること」のギャップが拡大してしまっているのが現状です。ナインシグマは「We make Innovation Happen」を経営ビジョンに掲げ、錚々たる大手メーカーと一緒にイノベーションの最前線で活躍する企業です。独自のオープン・イノベーション・プラットフォームを駆使し、技術戦略の立案から協業パートナー特定などの実行支援まで幅広くサポート、お客様と共に技術の価値を生み出し、競争力を高め、持続可能な成長を目指しています。- 所在地
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-3-3 大手町内神田ビル 5F- 設立
- 2017年8月
- 従業員数
- 40名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 98百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
