みずほ証券株式会社

【社内SE/在宅可】オープンポジション（インフラ）◆フレックス有/資格支援充実/SIer歓迎/環境◎

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■概要：
みずほ証券のITサービス・プラットフォーム部では、グループ全体のビジネスを支えるITインフラの企画・構築・運用を一貫して担っています。ネットワークやサーバー、クラウド、データベースなどの基盤技術を活用し、社員の生産性向上と業務効率化に貢献する重要なポジションです。ユーザー部門との要件定義からベンダーコントロール、全社横断プロジェクトの推進まで、上流工程に携わる機会が豊富にあります。

■職務内容：
ご経験・適性・希望に応じて、以下のいずれかの業務に従事いただきます。
・サーバー・ネットワーク関連プロジェクトの企画・推進（PMO含む）
・社内コミュニケーション基盤（メール、イントラネット等）の企画・導入・運用
・クラウドサービスの活用推進（AWS、Azure等）
・大規模基盤システムの安定運用・改善
・PC関連のユーザーサポート（キッティング、問い合わせ対応、ID・権限管理）
・業務アプリケーションの運行管理（本番移行、リリース管理、インシデント対応）

■組織構成：
ITサービス・プラットフォーム部は、以下の2領域に分かれています。
<インフラ構築領域>
ネットワーク・クラウド・データ活用を推進し、社員の創造性を支えるIT基盤を整備。PC、ファイルサーバー、メール、電話などの社内インフラの安定提供を担います。
<システム運用領域>
PC関連のユーザーサポートに加え、業務システムの本番運用・変更管理・インシデント対応など、安定稼働を支える運用業務を担当します。

■魅力点
・当社のITインフラポジションでは、ネットワーク・サーバー・クラウドなどの基盤技術を活用し、証券ビジネスの安定運用と業務効率化を支える重要な役割を担います。大規模プロジェクトや先端技術に関わる機会も多く、金融×ITの最前線でスキルを磨ける環境です。
・人事制度面では、年齢や経験年数に依存しない「役割給」を導入し、挑戦と成果に応じた処遇を実現。社員の成長を重視したフィードバック制度も整備されており、自律的なキャリア形成が可能です。
・働き方においては、フレックス制度や在宅勤務制度を活用でき、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ITインフラ領域に係る設計・構築・運用・保守等のいずれかのご経験（特にPM/PL等の上流工程経験者を歓迎します）
■歓迎要件
・金融機関システムに関するご経験（SIer歓迎）

＜勤務地詳細＞
晴海オフィス
住所：東京都中央区晴海3-2-4 HARUMI WAVE GARDEN
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
・総合職採用となりますが、会社の制度としての定期的な転勤や転居を伴う異動は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤補給費全額支給
住宅手当：社内規定により条件付きで支給
寮社宅：社内規定により条件付きで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度について
自ら必要な学びを自発的に探して行動する社員に集中投資をすることで、自立的なキャリアを支援します。なお、社員一人あたり最大で年40万円が支給されます。

＜その他補足＞
短時間勤務、バースサポート、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター費用補助、保育料補助、配偶者転勤同行休職、介護支援金、ホームヘルプ費用補助、住宅関連制度、財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等
■休暇制度の補足
生理休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

連続休暇（A連休：連続5営業日、B連休：連続2営業日、C連休：連続2営業日）、スポット休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）等