三菱マテリアル株式会社

【岐阜】切削工具（ドリル）の生産技術開発◇経験業界不問／新しい視点から製造フロー改良に貢献できる方へ

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【東証プライム上場／海外工場あり、高品質製品の加工事業／希望しない転勤はなし】

■業務内容
・超硬合金製ドリルの新規製造技術の確立
・主な仕事の柱
先輩社員やチームメンバーと検討立案した評価試験に関するPDCAの実施
・業務ウェイト
計画 20%　評価 40%　分析/考察 20%　他作業 20%
なお、ドリル製品の製造工程フローは下記となります。
※本ポジションは、研削工程～製品完成（ドリル製造課）です。
【原料製造（原料製造課）～ドリル素材製造（素材製造課）】
原料→プレス→成形加工→焼結→素材検査→（以降ドリル製造課へ）
【研削工程～製品完成（ドリル製造課）】
→円筒研削→溝、刃付研削、ホーニング加工、コーティング処理→最終検査

■将来的にお任せしたい業務
将来的にはご自身で、課題抽出、ソリューション立案/提案、そのソリューション効果検証を行い、競合他社と差別化が可能な製造技術確立を行う仕事を期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
ドリル製造に関わる経験や各勤務地での業務を経て、将来的にチームリーダーの役割を期待しております。
また、タイ、インドネシア、スペインにある工場への駐在もあり得ます。

■組織構成
ドリル製造部ドリル製造課全体80名
部長1名(50代)、課長1名(40代)、メンバー(20～60代)
募集対象のドリル製造課技術係全体11名
課長補佐1名(40代)、メンバー(20～50代)

■出張
必要に応じて、年数回程度、海外工場への製品移管・技術指導などで出張あります。期間は概ね1週間～2週間程度です。

■魅力
・当該部署はドリルの製造に関する業務を主とした部署です。海外に複数の工場があり、各工場とのやり取りのみならず、現地への出張または駐在などといっ形でグローバルな経験を得る機会があります。
・従来技術の改善・ブラッシュアップのみならず、スマートファクトリー化など製造方法の変革に取り組んでいます。今後、製造業はこのスマートファクトリーがキーになると考えられており、その業務に携わった経験は今後のキャリア形成において大きな財産となり得えます。
・業務を進める中で他工場、他部署、国内外のメーカーなど様々な関係者とつながる機会があり、より広い人脈構築も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記すべて必須
・製造業における技術系職種での就業経験を2年以上（加工・組立・評価・品質保証・生産技術・材料開発など職種不問）
・EXCEL、WORDなど基本的なPCスキルを有する方
・データ分析、検証、課題発見・解決する力を有する方
※研磨やドリルに関する知識・経験は入社後に習得いただけます。

■歓迎要件
・軸物工具・切削工具の生産に関わる業務経験
・NC加工機、CAD/CAM、またはシュミレーションツールの使用経験
・粉末冶金や材料開発に関する知見・経験

＜語学補足＞
高校卒業レベルの英語力を有する方。英語で海外工場や海外メーカーへ資料作成、メールやり取り有

＜勤務地詳細＞
岐阜製作所
住所：岐阜県安八郡神戸町横井1528-1
勤務地最寄駅：養老線／北神戸駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間程度。ただ、設備導入や製品立上げなど繁忙によってはそれ以上になる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季休暇、年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）／前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能／時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。