ミニストップ株式会社

【ミニストップ／店舗開発スペシャリスト】年収550万～◇立地選定～賃貸契約交渉◇出店拡大戦略を展開中

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〈大手コンビニチェーン「ミニストップ」の店舗開発／イオングループの安定基盤／国内外2000店舗以上展開〉

ミニストップの店舗開発をお任せいたします。

当社では、不採算店の整理に区切りがつき首都圏や近畿圏の一部地域に集中して出店を本格的に再開いたしました。確実に日商を稼ぎ出す立地を選定し賃貸契約交渉および成約まで一貫してやり遂げる店舗開発スペシャリストを募集します！

■業務内容：
・出店立地の選定、家主との賃貸借契約交渉～成約
・経営者の募集、ＦＣ（当社の場合はＰＳ契約）契約の締結

■働く環境：
・主体性を持って働くことの出来る環境です。
・えるぼし認定企業で女性の育休産休後の復帰率も100％と安心して長期的に働くことができる環境が整っております。
・イオングループならではの制度や住宅補助制度があるなど、福利厚生も充実しているのも魅力的なポイントです。

■当社の魅力：
◎コンビニ上位チェーンにはまねのできない独自のレジ横商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）。
◎イオングループの充実した福利厚生制度を利用可能。イオングループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさ。
◎育児休業取得後復帰率100％。ライフイベントを経験しても、長く働ける職場です。2016年度えるぼし3段階取得。男性の育児休業取得も積極的に進めています。
◎スタッフ部門平均残業時間12時間。フレックスタイム制（コアタイムなし）で繁閑にあわせて勤務時間を変更できます。
◎年間休日117日。半期毎に5日の連続休暇を年2回取得可能です（入社6ヶ月以降）。１時間単位の有給休暇取得が可能です（年5日まで）。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
小売り・飲食等で店舗開発の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・コンビニ等同規模の店舗開発の経験者
・店舗開発担当者として年間で安定した成約件数（２件以上）を契約できる方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の営業所
住所：東京・神奈川・埼玉・千葉の営業所
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
お住まいのエリアに応じ、本社もしくは千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県にある営業所配属となります

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。将来的にはキャリアステップの一環で配置転換の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子女教育手当3000円～20000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：会社が賃貸物件を借り上げ、独身寮・社宅として提供
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：一般財形制度、財形年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
トレーニングセンター（オペレーショントレーニング6日）、本社オリエンテーション、店舗研修（2週間程度）※本社ビル１Fにあるミニストップ店舗での勤務、部署配属後OJT


＜その他補足＞
住宅助成金制度,寮・社宅制度,配偶者出産休暇制度,育児休職制度,出産祝金,育児休職復帰祝金,看護休暇制度,育児勤務制度,年次有給休暇、連続休日制度（年2回の長期休暇）、赴任休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、病気休暇、リフレッシュホリデー,イオングッドライフクラブ、時短勤務制度

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日