旭化成リフォーム株式会社
【神保町】採用担当(責任者候補)◇採用計画立案から一貫して担う/業績拡大で採用強化/在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【旭化成グループの安定基盤有/フレックス制度/エリア限定職で転勤無し/定着率高く長期就業可能】
【リフォーム業界の動向と採用背景】
リフォーム業界は住宅の老朽化による設備・建材のリニューアル、省エネルギー化や高齢化社会、また中古住宅流通の拡大・促進のための国からの様々な制度や政策といった要因からリフォーム需要は今後も拡大が見込まれております。
さらに、お客様の97%を占める「へーベルハウス」は築30年を超える家でも残存率が90%以上を誇ります。長期間にわたって住み続けることが可能であり、60年点検制度など長期的な関係が築かれているからこそ顧客が増え続ける事業構造をしております。
そんな状況を見越し、人員増加のため採用部門の体制を強化したく採用戦略から一緒に採用活動を推進してくださる方を募集します。
【ミッション】
社内の各部門と連携し、最適な人材をタイムリーに採用すること。
【業務内容】
採用担当者として、主に中途採用を担当していただきます。当社の人材獲得戦略に基づき、即戦力となる人材の採用活動を推進していただきます。
採用計画の立案から求人媒体の選定、面接の実施、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを担当していただきます。
【組織人数】
教育・採用グループ:採用担当6名
※適性を考慮して業務範囲を広げつつ、ゆくゆくは教育・採用グループの管理職候補となる方の募集です。
※社内複数部署との交流も図れ、会社に大きく貢献できるポジションです。
■働き方:
年休121日、フレックスタイム制、在宅勤務可、と柔軟な働き方が可能です。またエリア限定職となり転居を伴う転勤はございません。
また育児や介護などの各種制度や手当も充実しており、仕事と家庭の両立も可能です。
■同社の魅力と特徴:
旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須】
・企業人事、紹介エージェント、RPOにて中途採用の一連の業務経験(3年以上)
・年間中途採用20~30人程度の規模の採用活動経験ある方
【歓迎】
・求人媒体の選定・運用経験
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・ATS(採用管理システム)の使用経験
勤務地
本社
住所:東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
エリア限定職のため転居を伴う転勤なし。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■フレックスタイム制度あり
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
550万円~620万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):249,200円
その他固定手当/月:60,000円
<月給>
309,200円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※理論年収は成果給(昨年度実績によるもの)に応じて決定します。
■その他定額手当:成果給
■賞与:年2回(6月、12月※入社月に応じた在籍控除あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:■健康保険:旭化成健康保険組合加入
退職金制度:退職一時金、確定拠出年金
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■国家・公的資格取得支援制度
<その他補足>
■出張手当、役職手当
■社員持株制度、福祉共済会制度、年金制度
■育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
■持ち家手当制度(支給条件あり)
■保養所
休日・休暇
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
日曜、月曜、祝日※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得実績あり)、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇、転居休暇 他
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
旭化成ホームズ株式会社が販売・施工した住宅「へーベルハウス」のリフォーム・メンテナンス事業、一般物件の外装メンテナンス・リフォーム事業
■事業の特徴:
(1)内装フルリノベーション…家全体やワンフロアを全面リノベーション。60年耐久構造のヘーベルハウスだからこそ、こだわりプランを柔軟に実現できます。
(2)部分リフォーム…LDKリフォームやキッチンリフォーム、浴室リフォームなど、暮らしの変化や家族の変化に合わせて快適な暮らしを提案します。
(3)メンテナンス…外装/外壁リフォームや防水リフォーム、屋根葺き替えリフォームなど、適切なメンテナンスで、住まいの美しさと安心を提案します。
(4)エコリフォーム…太陽光発電、蓄電池、エコ給湯システム、窓まわり断熱など、エコロジーでエコノミーなライフスタイルを提案します。
■同社の強み:
・60年耐久の安心を、リフォーム後も引き継ぐ技術と知識…軽量気泡コンクリート「ヘーベル」と鉄骨の組み合わせである、ロングライフ住宅「ヘーベルハウス」。構造の安心感はそのままに、現在の生活に合わせて手を加えるには、表面から見えない部分の正しい知識が必要です。同社は、「ヘーベルハウス」に活かされたさまざまな技術はもちろん、柱梁などの構造の成り立ち、断熱材の入り方、床の下地の構成など、奥に隠れた部分を正確に把握しているからこそ、一般的に多い、いわゆる「開けてみてびっくり」というトラブルが少ないです。大がかりなリフォームでも、構造を活かし安心で最良の提案を行っています。
・「邸別ハウスカルテ」により、一邸ごとに最適なリフォームを提案…「ヘーベルハウス」では、新築時からの情報を「邸別ハウスカルテ」で一元管理しています。点検を行うホームサービス課とともに情報を共有し、適切な時期に適切なメンテナンスを提案します。また、間取りの変更などの大がかりなリフォームも、カルテから可変領域を適切に診断して最適なプランを提案しており、希望の空間と構造安全性を両立した、安心で満足度の高いリフォームを実現します。
・一般建築物件にも事業拡大しており、今後成長が見込まれる会社です。- 所在地
〒101-8101
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング- 設立
- 1980年9月
- 従業員数
- 928名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 250百万円
- 売上高
57,800百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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