株式会社アルダグラム

【在宅可】人事（中途採用／プロダクト開発人材）◆プロ人事集団として事業貢献／フラットな組織◎

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～世界中のあらゆる現場の生産性アップを実現する現場DXサービス「KANNA」提供～

■募集背景
事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。強いHRチームとは、1人ひとりが対等な仲間として互いに学び合い、高め合う関係性を想定しています。

■業務概要
◇プロダクト開発に関わる職種の採用
・中途採用業務全般（戦略～クロージング）
※職種：PdM・EM・TL・ソフトウェアエンジニア・Androidエンジニアなど
・各ポジションのペルソナ定義・チャネル設計
・ダイレクトリクルーティング（転職ドラフト、Findy、YOUTRUST等）
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル推進、イベントの企画運営など、横断的なアプローチ
・日程調整等の採用オペレーション
・面談・面接の設計と対応、クロージングにおける魅力づけ　等

◇プロダクト開発部門の組織開発
・入社後オンボーディングの設計・運用
・技術組織のカルチャー浸透・成長支援の施策立案と実行（ハッカソン・技術イベントなど）
・組織状態の可視化とボトルネックの特定、組織課題の先読み　等

■当社の採用方針
（1）スクラム採用
当社は、経営層や採用人事、営業、エンジニア、企画など職種に関係なく社員一人ひとりが“自分たちに必要な仲間は自分たちで獲得する”という意識で全社員が当事者として携わる採用活動を行っております。
（2）すべての候補者と誠実に向き合う
最も大事にしているのは、誠実さです。選考を受けてくださったすべての候補者が当社のファンになってもらえるよう、1人ひとりの候補者に誠実に対応しております。

■キャリアパス
＜短期＞
まずは、プロダクト開発部門の採用に全力を尽くして頂きます。各Hiring Managerと採用ターゲットや戦略・組織課題について協議し、最善策を実行していただきます。
※「中途採用だけ」というのは想定しておりません。採用・育成・組織開発は横断して担当頂きたいと考えています。
＜中長期＞
ご志向に応じて、BizHR（ビジネス部門のHR）やグローバル採用へのローテーション、採用広報、組織開発専任者など、HRとしての市場価値を上げるための経験を積んで頂くことが可能です。

変更の範囲：当社における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのエンジニア中途採用経験（目安：3年以上）
・ロジカルシンキング能力
・柔軟な発想と応用力を持つ方

■歓迎条件：
※1つでもあれば尚可ですが、どの経験もない方でも大丈夫です。
・読み書き以上の英語力をお持ちの方
・CXOクラスの幹部採用を手動したご経験をお持ちの方
・年間100名程度の採用を主導したご経験をお持ちの方
・組織開発や育成など、採用以外のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング11F
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置））
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
【リモート勤務状況について】
出社：週2（火・金）
リモート：週3（月・水・木）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：1日8時間×月の営業日数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：※社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助
・英語ブラッシュアップ制度あり

＜その他補足＞
・部活動制度
・無料ウォーターサーバー
・服装自由
・月1開催のシャッフルランチ
・週1開催のWin Session（業務理解＆賞賛文化醸成のための実績発表の場）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜・日曜・祝日・年末年始休暇・慶弔休暇
■有給休暇：入社3ヵ月経過後より10日付与