三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【伊丹】三菱電機GのDX推進＜グローバルに活躍＞経営課題解決／超上流から参画◇残業月20h程K19

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□■生産システムの業務革新（DX）推進中／クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、業務分析・企画策定・要件定義が出来る超上流フェーズを担当するやりがい◎／海外案件増加中・海外出張可能性有■□

■業務内容：
顧客は、三菱電機のコーポレート生産技術部門になります。同部門は国内外の三菱電機拠点や部門（生産工場他）の生産システム革新を支援する業務を担っており、その業務改善案件に参画します。

■業務の特徴：
◇「超上流」工程である業務改善企画やIT企画を主とし、それを具現化し定着化するためのシステム構築やプロジェクト管理にも携わっていただきます。
◇生産システムの業務革新（DX）に関して、どのような技術やソリューションを使用すれば、クライアントの課題解決に寄与できるかを含め、クライアントの経営課題を理解のうえ、業務分析・企画策定・要件定義からシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画していただきます。
◇特に当課では、海外案件（三菱電機の海外拠点における各種業務やシステム改善の支援）の活動がメインになりますので、英語力を活かして働きたい方を歓迎しています。
※海外出張可能性あり：北米・メキシコ・トルコ・タイ・中国・インド　など

■業務改善支援事例：
・国内外の生産工場・生産ラインの立上げ支援
・生産拠点と販売拠点間連携（生産・出荷・在庫情報一元管理、見える化等）
・生産拠点間連携（マザー工場から海外工場へKD部品供給改善等）
・生産拠点の業務改善（LT短縮、発注方式、現品管理等）

■三菱電機のコーポレート生産技術部門：
三菱電機Gのものづくりを革新し、製品開発や製造の課題解決に取り組まれています。「製品そのものを変える生産技術の開発」から「IoT／AIを活用したものづくり全体の仕組みの構築」まで幅広く、要素技術や基盤技術の研究も行っています。

■当求人の魅力
◇三菱電機の国内外拠点の経営課題解決のための重要なプロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、工場を変革していくことができます。
◇エンドユーザの悩みについて、想いを徹底的にヒアリングし、イメージの実現に向けて改善案を検討し、提案・実現していくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてを満たす方
・システム開発における要件定義もしくは基本設計のご経験をお持ちの方
・システム開発（コーディング）の経験が少しでもお持ちの方
・英語での会話が可能な方

■歓迎条件：
・生産管理方式、生産管理システムの経験者
・情報処理技術関連の資格

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
中之島インテスビル
住所：大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町6丁目11‐40
勤務地最寄駅：宝塚線線／塚口駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■当組織は2025年10月から段階的に勤務地に記載の「中之島インテスビル」に移転を予定しています。移転までは伊丹事務所が勤務先となります。詳細は1次面接でご案内いたします。
■在宅勤務：週2～3日程

＜転勤＞
当面なし
■出張
現地での調査、ユーザとの検討打合せ等の目的で出張があります。
場所：群馬、郡山、名古屋、稲沢、福山、福岡、一部海外
頻度：1回／1週～2週
期間：1泊2日程
※出張手当あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定就業時間：7時間45分
■残業時間：月平均20時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給休暇取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長70歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講
※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円／月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円／月
■住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし月1～2万円 、同居扶養家族あり月1.5～3.5万円
└持ち家支援手当：上限月1.5万円
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：1回200円
■カフェテリアプラン：年7万円分
■保養所、スポーツ施設利用
■団体保険
■財形貯蓄制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝※土日出勤の可能性有（3～5回程）
■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇
■有給：入社時期による（例：2/15までに入社4日、8/15までに入社15日）